分成和奖金外，还要追究企业领导人、财会负责人及直接责任人的经济责任，并扣发当年奖金和一级工资；触犯刑律的，要绳之以法。（６）企业必须履行经济合同，及时清 发展战略、方针和产业政策，控制总量平衡，规划和调整产业布局。协调企业与其他单位关系，保障企业正常的生产经营秩序，维护企业合法权益。２、计划、财税、 ...
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的工伤保险费，根据特区不同行业的危险程度和工伤事故发生频率测定，分别按本单位职工月缴费工资总额的0.8％、1.4％、2％计征（费率标准见附表）。 工伤保险的；㈡欠缴或拒缴工伤保险费的；㈢瞒报职工人数或工伤保险缴费工资基数的；㈣截留、扣发和挪用拨付的工伤保险待遇费用的；㈤以冒领等非法手段获取工伤保险待遇 ...
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5元，补助交通费每人每天10元，中餐费由市“双优”办负担，补助交通费由各窗口单位负担。补助交通费与窗口工作人员的考勤考核结果挂钩，凭市“双优”办出具的证明向窗口单位按月领取。窗口工作人员的工资、福利待遇与窗口单位其他工作人员同等对待，不得以任何理由拒发或扣发。第三章考核标准第十条对窗口工作人员从德 ...
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保证药品的质量和用药安全。（五）各定点医疗机构应取消单纯以医疗收入指标与工资奖金挂钩的分配制度，完善以医德医风、服务质量、服务态度、门诊住院人次为主的综合 之一的，视其情节轻重，给予通报批评、扣发奖金、年度考核评定不称职的处理；造成损失的，加倍追偿损失资金。属单位责任的，视其情节轻重，给予取消单位年度 ...
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规定》执行。(二)事假：全年事假累计在十五天以内的工资照发，超过十五天的可酌情扣发超假期间的工资。(三)婚假、丧假、探亲假、工伤假、路程假工资照发。 其情节轻重给予行政处分，直至开除。第八条本办法的实施由各级人事部门具体负责。各单位应建立考勤制度，设置考勤本，定期公布工作人员的出勤、迟到、早退、请假、 ...
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科技人员和其他人员。5、所长对不服从分配和调动的人员可根据情节轻重扣发奖金和工资，直到辞退(参照国务院颁布的《国营企业职工奖惩条件》执行)。6、所长要保证 使用。 十二、驻本市的部、省属科研设计机构、厂矿企业和高等院校转让到市属单位的科技成果，可以取得的技术纯收入中提取15％至25％，奖励有关科技人员 ...
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待遇包括下列各项：(一)生育津贴：女职工按规定享受产假，产假期间的生育津贴按用人单位职工月缴费工资为基数计发；(二)医疗补助金：以特区上年度职工月平均工资为 责任人员处以二千元以上五千元以下罚款。第四十一条单位和个人违反本条例规定，截留、扣发、挪用拨付的社会保险待遇费用的，由社会保险管理机构责令其限期 ...
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如建议无效，有权组织和支持职工停止操作，撤离危险现场。企业不得因此扣发职工工资。?第二十一条工会有权制止侮辱、体罚、殴打职工、对职工搜身 通过职工大会、职工代表大会或者其他形式参加民主管理，实行民主监督。工会委员会负责本单位职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。其他各类企业的工会 ...
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包括下列各项：? (一)生育津贴：女职工按规定享受产假，产假期间的生育津贴按用人单位职工月缴费工资为基数计发；? (二)医疗补助金：以特区上年度职工月平均 ，可处5000元以上10000元以下罚款。第四十一条 单位和个人违反本条例规定，截留、扣发、挪用拨付的社会保险待遇费用的，由社会保险管理机构责令其 ...
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包括下列各项：(一)生育津贴：女职工按规定享受产假，产假期间的生育津贴按用人单位职工月缴费工资为基数计发；(二)医疗补助金：以特区上年度职工月平均工资 的，可处5000元以上10000元以下罚款。第四十一条单位和个人违反本条例规定，截留、扣发、挪用拨付的社会保险待遇费用的，由社会保险管理机构责令其限期 ...
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