、系统工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备《中华人民共和国民法通则》规定的法人条件的，由基层工会提出申请，经市总工会确认后，即具有社会团体法人资格。 委派代表参加，该委员会在召开会议前七天将研究的内容通知工会。第二十条 用人单位对职工做出处分、除名、辞退决定或解除职工劳动合同时，应将名单与理由， ...
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人员在执行公务时，应当出示证件。 第十三条承包商、分包商为员工提供的劳动安全卫生设施和劳动卫生条件不符合中国劳动安全卫生法规或电力建设安全工作规程的 电力公司或省级劳动部门批复。同时，应报送国家电力公司，并抄送参加事故调查的有关单位及部门。 （四）发生特别重大死亡事故应依据中国政府有关规定进行调查处理 ...
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控制制度，应由符合本会所定会计师办理公开发行公司财务报告查核签证核准准则之资格条件之会计师二人以上共同审查签证。 第28条 会计师执行公开发行公司内部控制制度项目 控制作业： 一、公司应视各子公司之业务性质、营运规模及员工人数，指导其设置内部稽核单位及订定内部控制制度自行检查作业之程序及方法，并监督其 ...
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其他资料档案。6、安全保卫部在安全管理工作中可以行使下列职权：(1)对饭店员工进行安全审查，发现有劣迹的有权建议辞退或调离现岗位；(2)对存在安全隐患的部室 安装规格应按有关规定，在防火、治安防范与环境安全等方面进行审查，与施工单位签定安全协议书；2、施工作业区内禁止吸烟、留宿、充做临时仓库；3、施工 ...
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对留有残迹者，固定职工由企业安排适当工作；合同制职工和临时工在合同期满辞退时，由单位根据其残废程度按职工月平均工资一次性发给工伤补偿金，九级发七个月 、工伤认定、工伤档案管理，协助市、县劳动能力鉴定委员会工作。没有条件建立劳动能力鉴定小组的单位，应指定专人负责此项工作。第二十一条职工工伤致残程度的鉴定 ...
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或公告栏发布招聘公告；（二）审查核实应聘人员有关证明文件；（三）对符合应聘条件的人员进行考试或考核；（四）根据考试或考核结果确定拟聘用人员，并报市 由镇区流动人口管理办公室会同镇区公安、计生、劳动和社会保障、房屋管理、税务等单位自行制定。第二十一条镇区流动人口管理办公室应当建立协管员档案。档案资料应当 ...
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和运行机制，建立开发区新型经济行政管理体制。第四条鼓励国内外企业、教学科研单位以及其他经济组织和个人，在开发区投资或兴办高新技术企业、科研机构，从事高新技术 应定期对开发区高新技术企业进行考核。经考核不符合本条例第十五条规定条件的，不再享受有关优惠待遇。第二十四条开发区高新技术企业合并、分立、转业、 ...
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在录用职工时不得歧视符合就业条件的解除收容教育、劳动教养及刑满释放的待业妇女。第十七条用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工，降低女职工的 和不育的妇女以及其他女性家庭成员；禁止侮辱、虐待雇用聘用的女性员工。被歧视、侮辱、虐待的妇女有权向有关部门投诉，有关部门应当及时处理。第二十九条禁止 ...
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实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于特区内所有企业、实行企业化管理的事业单位和城镇个体工商户(以下统称企业)及其所属全部职工。 第三条 生育保险费用实行社会 女职工生育期间，企业不得解除或终止劳动合同及作开除、解雇、辞退处理。女职工享受的各项生育保险待遇受法律保护，任何企业和个人不得侵犯。企业实行 ...
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在录用职工时不得歧视符合就业条件的解除收容教育、劳动教养及刑满释放的待业妇女。第十七条 用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工，降低女职工 不育的妇女以及其他女性家庭成员；禁止侮辱、虐待雇用聘用的女性员工。被歧视、侮辱、虐待的妇女有权向有关部门投诉，有关部门应当及时处理。第二十九条 禁止 ...
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