、履行、变更、解除和终止的相关知识；无效劳动合同的判断方法；劳动争议的社会背景；劳动争议处理制度；我国劳动争议仲裁的立法内容、组织机构、程序等问题；结合 3门课，同时按免考课程的规定免考公共课程。3.年龄超过35岁(含)的考生，可以不考英语(二)课程，但必须加考两门课程补足学分，方可获得本科毕业证书。 ...
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第二款规定了被侵害的经营者的合法权益受到侵害，可以向人民法院提起诉讼。原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发(1995)223号)第 秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和 ...
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赔偿或者承担其他法律责任。因履行劳动合同发生争议时，当事人可以向企业所在地区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。六、在建立健全劳动法规和强化监督、服务功能方面 合法权益方面，要充分发挥工会代表职工实行民主参与和民主监督的作用。各地劳动行政部门以及劳务市场中介组织、社会保险机构，在招聘职工、人员流动、计会保险、 ...
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签订劳动合同。 二、中方股东单位派往外商投资企业的厂长(经理)和其他员工如何签订劳动合同的问题。 中方股东单位派往外商投资企业的厂长(经理)应与董事会签署目标责任书或 ，但原合同书规定的期限一般不能缩短，如甲乙双方意见一致，可以缩短。如果原合同书经劳动仲裁机关鉴证的，更换的合同需到原鉴证部门鉴证。对于 ...
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按国家规定支付高于正常工作时间工资的报酬。企业违反国家规定强迫职工加班加点，职工可以拒绝，企业不得因此扣发职工工资，更不得以此为理由解雇职工。 五、企业 争议，应按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，通过调解和仲裁予以解决。劳动争议仲裁委员会要积极受理职工的申诉，尽快依照有关法律法规进行处理，使 ...
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缴纳医疗保险费，农民工本人也不再享受医疗保险待遇。有雇工的个体工商户雇用的农民工可以参照本通知规定执行，具体办法由统筹地区制定。 四、各统筹地区要按照以 机构投诉，致使农民工不能享受相应待遇引发的争议也可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位未按规定为农民工办理参加医疗保险手续或没有按时足额 ...
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在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，用人单位与劳动者在劳动合同中有关试用期内解除劳动合同的程序约定应符合上述规定。劳动争议仲裁委员会处理 单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资 ...
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关系（九）引导用人单位实行灵活的工资分配方式。用人单位效益下降或停工停产的，可以采取灵活的工作时间、安排职工轮岗或待岗。实行轮岗或待岗在第一个工资支付周期内 应急工作预案，预防和处理群体性事件，做到早发现、早处理、早报告。建立快捷的劳动争议仲裁绿色通道，快立、快调、快审、快结，及时处置重大劳动争议和 ...
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判决进行赔偿，或者无力支付罚款、罚金时，可以书面形式向省人事劳动保障行政部门提出动用备用金及其利息的申请，并提供仲裁机构的裁决书、人民法院判决书、处罚通知书等 并通报省公安机关和省工商行政管理部门。第十八条单位或者个人未经劳动保障行政部门批准和工商行政管理机关登记注册，擅自从事境外就业中介活动的，依照 ...
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承担的检验范围，并会同国家标准局设立国家级劳动防护产品质量监督检验中心。各省、自治区、直辖市劳动部门可以根据实际情况设立劳动防护产品质量监督检验站，由当地有关 中心的委托，发放《产品检验合格证》。(四)对产品质量争议进行仲裁。第七条国家级劳动防护产品质量监督检验中心在组织机构、人员素质、仪器设备、环境 ...
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