并按规定给予相应补贴；（三）监督管理用人单位依法订立劳动合同，完善工资集体协商机制，扩大集体合同的覆盖面；（四） 建立工资支付监控和保证金制度， 保障监察，优先受理涉及工资支付、工伤赔偿等劳动纠纷，依法处理劳动争议。人力资源和社会保障、卫生行政部门应当建立健全流动人口社会保险体系，完善基本养老保险、 ...
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法律法规和企业规章制度，主动参与协调履行劳动合同、集体合同、执行规章制度等方面出现的矛盾和问题，健全劳动争议预防和预警机制，做到超前防范，提高企业自主 争议信息报告制度。明确职责分工，排查争议隐患，深入研究重大集体劳动人事争议特点，发现重大纠纷苗头，及时研究对策，有针对性地制订应急方案，妥善处理争议 ...
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法律法规和企业规章制度，主动参与协调履行劳动合同、集体合同、执行规章制度等方面出现的矛盾和问题，健全劳动争议预防和预警机制，做到超前防范，提高企业自主 争议信息报告制度。明确职责分工，排查争议隐患，深入研究重大集体劳动人事争议特点，发现重大纠纷苗头，及时研究对策，有针对性地制订应急方案，妥善处理争议 ...
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法律法规和企业规章制度，主动参与协调履行劳动合同、集体合同、执行规章制度等方面出现的矛盾和问题，健全劳动争议预防和预警机制，做到超前防范，提高企业自主 争议信息报告制度。明确职责分工，排查争议隐患，深入研究重大集体劳动人事争议特点，发现重大纠纷苗头，及时研究对策，有针对性地制订应急方案，妥善处理争议 ...
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组织分布广、群众认知度高等优势，充分利用现有资源，引导劳动争议当事人通过当地基层人民调解组织解决纠纷，以节约成本，化解矛盾，减少对抗。各基层人民调解组织 及职工依法维权意识。要指导用人单位完善劳动合同制度，规范用工形式，加强劳动保障管理，从源头上防范劳动争议，促进劳动关系和谐。要建立信息通报制度，完善 ...
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稳定，推动我省国防科技工业协调发展以及构建和谐军工都具有十分重要的作用。加强劳动争议调解工作是建立健全工会维权“四个机制”的重要举措，各级工会要充分认识新 、劳动合同制度、职工代表大会制度、劳动法律监督制度和法制宣传教育制度等载体，形成有效预防劳动争议的环境氛围，不断完善协调劳动关系的机制，将纠纷苗头 ...
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经委处理。 十九、有关国内法人之间及城乡个体经营户、农民同法人之间经济合同的纠纷仲裁等方面的问题，城乡市场的监督、管理、查处违法经营，个体工商业户的 由各级劳动部门协助处理。有关工伤鉴定，由主管部门处理。处理有困难时，卫生、劳动、工会等有关部门予以协助。 二十八、有关计划生育方面的问题，由各级计划生育 ...
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档(电子文档通过网上报送给省级注册管理机构)；2、与聘用单位签订的有效聘用劳动合同及社会保险机构出具的参加社会保险的清单复印件（退休人员仅需提供有效的聘用合同和 单位，原聘用单位有义务协助完成变更手续。若未解除劳动关系或发生劳动纠纷的，应待解除劳动关系或劳动纠纷解决后，申请办理变更手续。（三）注册监理 ...
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承包金或产品的品种、数量和质量，应完成的农产品定购任务、国家税金和劳动积累工日数；(七)产品的处理方式、结算方法和交付时间；(八)承包期限；(九)违约 ，并制作调解书。当事人双方应履行达成的协议。 第三十条 承包合同纠纷，经村公所农村集体经济承包合同管理小组调解达不成协议的，任何一方均可向乡(镇)农村 ...
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认真贯彻执行。2005年7月14日关于加快全省家庭服务业发展的意见为适应家庭劳动社会化的要求，进一步加快全省家庭服务业发展，提高人民生活质量和水平，特提出 应直接与消费者建立服务关系，签订家庭服务合同，按合同规定进行服务和验收。各级政府有关部门要依法处理消费纠纷和劳动纠纷，切实保护相关主体的合法权益。 ...
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