，再就业服务中心应及时通知企业解除被托管职工的劳动合同：1．已实现再就业的；2．自谋职业的；3．托管期满仍然未能实现再就业的；4．在托管期内 由原企业按照有关政策规定处理。(五)在托管期内，被托管职工的劳动合同期限届满时，劳动合同是否续签或终止由双方协商决定。(六)托管试点单位在托管期间发生劳动争议的 ...
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市发改委、建设、规划、物价、民政、环保、城管、园林、水利、公安、劳动保障、地税、工商、卫生等行政管理部门按照各自职责，协同做好物业管理工作。第六 委员会在业主大会会议结束后7日内以书面形式通知原物业管理企业，原物业管理企业在合同期满后7日内，与业主委员会或新选聘的物业管理企业办理移交手续，移交物业管理 ...
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招录公务员、工勤人员，国有企业安排残疾人就业未达到本单位在职职工总数1.5%的，招录工作人员时要单列一定数量的岗位，定向招录残疾人。用人单位应当依法与残疾职工签订劳动合同或者服务协议，对合同期满的残疾职工优先续签合同。第三十一条市、县、乡级人民政府要积极创造条件，推进助残就业 ...
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应按国家有关政策办理。现役军人配偶劳动（聘用）合同期满，军人仍在部队服役的，用人单位应当照顾与其续签劳动（聘用）合同。第十四条鼓励随军家属积极参加 〔2003〕102号）的精神，积极配合军队政治机关和后勤机关，及时按规定办理未就业随军家属社会保险关系和个人账户资金的转移接续工作。对档案托管在各级人事、 ...
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承包合同将在“九五”期间承包期满，土地承包期满的村，原承包办法基本合理，群众满意的，可以在完善原承包合同的基础上续签承包合同，延长承包期30年；人口、 组织要在资金、物资、技术、农机等方面给以扶持。帮助其提高土地生产率、劳动生产率和农产品商品率，率先实现农业现代化。对超规模粗放经营的，要帮助其改善经营 ...
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，应按国家有关政策办理。现役军人配偶劳动(聘用ぉ合同期满，军人仍在部队服役的，用人单位应当照顾与其续签劳动(聘用ぉ合同。 第十四条 鼓励随军家属积极参加 社会保障工作方面作出显著成绩的单位和个人，由市人民政府给予表彰和奖励。对未做好随军家属就业和社会保障工作的辖区，取消推荐本届双拥模范区(单位ぉ资格。 ...
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具备规定的资质条件，服从签约公司管理。对未按规定时限（2004年6月底前）挂靠特许经营公司的出租车，不再续签经营合同。从2008年10月1日起，城市 经营权使用费上缴财政，专项用于城市客运管理及基础设施建设、维护。第十三条特许经营权期满前6个月，交通部门应当发布公告，组织新一轮特许经营权招标拍买活动。 ...
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劳动力市场和人才市场应当设立残疾人就业专门窗口，积极向用人单位推荐残疾人，并免收未就业残疾人人事档案、人事关系委托保管费；各类用人单位在人员招聘录用中不得拒绝 残疾职工签订劳动合同；按时足额支付残疾职工工资，并依法缴纳养老、医疗、失业、工伤及生育等社会保险费；对合同期满的残疾职工优先续签合同。用人单位 ...
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经本人申请，企业批准可以办理内退；对实行劳动合同制以前参加工作的正式职工，劳动合同期满后，本人要求续签的，原则上企业应予续签。 二、夫妻一方是归侨、归侨子女 补偿金。 五、归侨、归侨子女下岗职工分流安置和再就业后，在原企业的住房未购买的，按现行房改政策执行。其子女就学，应予减免学杂费。 六、大中专院校 ...
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特殊行业(岗位)外，不得以残疾为由拒绝招用残疾人。第二十九条安排残疾人就业未达到规定比例的用人单位，应当按差额人数，每年度缴纳残疾人就业保障金。用人单位 不得限制报考、录用。用人单位应当依法与残疾职工签订劳动合同或者服务协议，对合同期满的残疾职工优先续签合同。用人单位无法定理由不得单方解除与残疾职工的 ...
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