，按干部管理权限和办法进行聘任。 3、原已与企业签订劳动合同的员工，在合同期内原则按原合同执行。如企业需要调整员工岗位，可经双方协商同意变更原劳动 、根据劳动技能、劳动责任、劳动条件、劳动强度四个要素，并结合人心流向，科学确定合理的岗位类别和岗位之间的劳动差别。为确定工资标准提供依据。 (3)制定企业 ...
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投标企业的行为进行监督管理。5、工商行政管理局：负责对药品集中招标采购所签合同的行政监督，依照《反不正当竞争法》、《招标投标法》、《药品管理法》、《 公告媒体。 六、药品集中招标采购评标原则在评标时，要把药品质量作为首要评标要素，确保药品质量。同时，要考虑药品生产经营企业资质、信誉、服务及价格等因素， ...
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建设单位、开发单位和监理单位。第三十九条质量监督员应根据国家有关标准规范和合同的要求，对信息工程进行跟踪监督，并随时检查工程质量；建设单位、开发单位和 水平、服务水平、人员素质与构成、建设经验与业绩、质量保证能力、技术装备、资产状况等要素。第四条我市信息工程建设单位应选择具有相应等级《资质证书》的信息 ...
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条在建筑业活动中，业主、承包商、中介服务机构之间必须依法签订书面合同。实行招标的建设工程，合同的内容应与招投标文件有关规定相一致。?第三十三条推广使用国家 条第三十八条各级建设行政主管部门应加强对建设工程价格的指导和管理，根据市场情况发布工程造价要素指导价格。?第三十九条各级建设行政主管部门应建立健全 ...
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合作，平等互利、共同发展；充分尊重企业自主权，保障企事业单位在横向经济联合与协作中的合法权益，鼓励生产要素合理流动、有效配置，为企事业开展横向经济联合创造良好的投资 抗拒的因素不能履行协议或合同时，应及时向对方通报不能履行协议或合同的理由，按《经济合同法》有关规定妥善处理，两区、市各级政府有责任监督、 ...
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手续。自行择业期满后仍未就业并仍不愿与单位订立聘用合同的人员，本人应当提出辞职；本人不愿辞职的，由单位办理辞退手续。除确因工作需要经批准适当 工资分配办法，进一步扩大单位内部分配自主权。积极开展技术、专利、知识、管理等要素参与分配的改革试点。3、建立事业单位分配宏观调控和监督机制加强政府宏观调控和监督 ...
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期，流动期内享受原工资福利待遇。择业流动期满后仍不愿与聘用单位签订聘用合同的，其原人事关系自行终止，本人可提出辞职或由聘用单位办理辞退手续。 第 大小、难易程度和任务完成情况灵活确定工资待遇，合理拉开档次。 第二十一条 根据按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，聘用单位对有重大科技发明、贡献突出的受聘 ...
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第七大点(一)、(二)、(三)小点按此口径计算)照发。期满后仍不与单位签订聘用合同的，本人应提出辞职或者办理调离；本人不提出辞职又不办理调离的 的抵押金、抵押物或者其他财物。 四、受聘人员的待遇(一)聘用单位要贯彻按劳分配和生产要素参与分配的原则，按照受聘人员所从事的工作和岗位确定其待遇。聘用单位享有 ...
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。各县(市)区要在农村广泛开展'农民信誉户评比活动'，对连续三年自觉兑现合同的农户授予'模范信誉户'称号，在安排农业贷款和分配订单指标时给予优先照顾。 合同条款。县(市)区公证处要对合同双方自愿申请公证的农业订单合同进行认真审查，在真实、合法的基础上，使用要素式公证书格式出具公证书。二是产中抓好农业 ...
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采购文件的资格要求、评审方法和标准中明确对订购产品供应商的具体要求、订购项目成果的详细技术要求、以及相关评分要素和具体分值等。第十六条采购人及其委托的 第二十一条在首购、订购产品政府采购合同履行过程中，双方当事人依法变更合同条款或者签订补充合同的，不得违背促进自主创新的原则和首购、订购政策。第二十二条 ...
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