控股公司经营业绩分析公司的每个全资附属企业及控股公司的生产经营情况。(5)公司员工的数量和专业素质情况。(6)在经营中出现的问题与困难及解决方案。 列示本期权益增减额和累计权益增减额。8．固定资产及折旧，应根据有关财务制度规定的分类，按下列格式披露：项目 期初价值 本期增加 本期减少 期末价值 备注原 ...
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和协调配合情况，决策及经营管理能力。(7)企业管理状况。包括内部各项管理制度现状，重点是财务制度、劳动制度、人事制度、分配制度等。2.拟写《试点 多种经营的措施；优势企业兼并、收购其他企业的措施或有偿转让存量资产的措施；改进和加强员工凝聚力、劳动积极性的措施以及强化企业内部激励机制、培养和造就企业管理 ...
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编制规范性，重点是审核2004年度企业财务决算报表编制是否遵循国家财会制度和国资委关于财务决算管理工作的要求，主要包括：(一)财务决算编制之前是否进行了全面财产 全面完整、真实准确，特别是对企业非经常性损益、承诺事项、高风险业务、员工及人工成本、国有资本保值增值、审计情况等特殊事项是否按要求进行披露； ...
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报告煤矿安全情况。企业必须接受政府安全监管部门、行业管理部门和煤矿安全监察机构的监管监察。(八)建立和完善各项安全管理制度。企业应当依照有关规定，建立以下安全管理 井;避灾路线不标识，工人有权不下井。煤矿不得因上述原因扣发职工工资、辞退职工。(四十一)大力弘扬先进的安全文化理念。强化安全意识，规范安全 ...
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人事部门具体制定。农村信用社原有的固定制职工，实行聘用制度。第二十六条 农村信用社实行员工等级工资制度，其工资总额按照农村信用社的经营状况实行浮动。具体办法由 管理第二十八条 农村信用社必须遵守国家规定的财经纪律和财务管理制度，接受财政、审计、税务等部门的监督。第二十九条 农村信用社应依法纳税。第三 ...
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管理，加强营销、计划、设备、物资等专业管理制度，实现管理方法和管理手段的现代化。(3)全面施行《企业财务通则》和《企业会计准则》。加强来自所有者的 签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同，确立劳动合同的严肃性。(3)根据国家有关政策规定和劳动就业供求变化，由企业自主确定本企业的工资水平和内部分配方式 ...
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驻地按有关规定聘请雇员。第十四条轮换制干部在办事处工作期间,只迁移党团组织关系、工资关系和档案副本(档案正本由原工作单位保管),不迁移户口,家属不随迁 的改革力度,积极推进全员聘用制度、岗位管理制度、解聘辞聘制度,规范内部分配制度等方面的改革。第十八条办事处所属企业单位的员工实行合同制,积极推进社会化 ...
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的法定代表人兼任。上市公司总经理、副总经理、财务负责人、营销负责人和董事会秘书等高级管理人员必须专职，不得在控股股东单位兼职和领取薪酬，凡兼职的必须在２００２年 公司的职务。２００２年６月３０日前上市公司必须独立与员工签订劳动合同，建立独立的工资管理制度，并在社会保障、工资报酬、房改费用等方面分账独立 ...
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定额管理，加强营销、计划、设备、物资等专业管理制度，实现管理方法和管理手段的现代化。（３）全面施行《企业财务通则》和《企业会计准则》。加强来自所有者 签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同，确立劳动合同的严肃性。（３）根据国家有关政策规定和劳动就业供求变化，由企业自主确定本企业的工资水平和内部分配 ...
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建设、生产经营等情况的统计和汇总上报；（五）负责审查企业董事会的中方董事人选和职工工资管理。第五条市、区县的外经贸委、经委是外商投资企业的综合管理部门 标准、工资形式和奖励津贴制度以及决定企业利润分配方案和财务收支计划；（三）依照有关规定招聘、录用、辞退、开除企业的员工；（四）按企业合同、章程规定任命 ...
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