之设置应做视觉景观分析。 十二、殡葬设施之服务设施区如管理中心、员工宿舍、餐厅等，应集中设置，其面积不得大于基地面积百分之五。第七 不得大于一千平方公尺。 (六)餐饮业。 (七)金融、保险分支机构。 (八)卫生及福利设施。 (九)集会堂及会议设施。 (一○)相关职业训练教育设施。 (一一)转运设施。 ...
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业务事项。 四、各类经费、各项专款与有价证券之出纳、保管及登记事项。 五、员工薪俸发放、所得税扣缴事项。 六、文书档案管理事项。 七、研究发展、管制考核及 八、员工退休、抚恤、资遣、退休照护事项。 九、员工待遇奖金、福利互助、保险、文康活动、人事数据管理、公务人员健康检查、因公死亡伤残慰问金事项。 一 ...
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发展事项。 一一、各项业务信息化之相关技术咨询事项。 一二、信息专业人员之培训及员工计算机教育训练事项。 一三、信息政令宣导及推动事项。 一四、其它交办事项 、员工退休、抚恤、资遣、退休照护事项。 八、员工待遇奖金、福利互助、保险、文康活动、人事数据管理、公务人员健康检查、因公死亡伤残慰问金事项。 九 ...
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发起人应当认购公司发行股份的百分之三十五以上，其余部分向社会公开募集，其中本公司员工认购的股份不得超过公司向社会公开募集的股份的百分之十。第十六条设立公司 股票所占的股份数不得超过已发行股份总数的百分之三十。向发起人、法人、公司员工、国有资产管理部门或其授权机构发行的股票，应为记名股票。记名股票应当用 ...
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人事、财务、审计部门以外的部门负责人,由总经理提名,经营班子集体讨论通过后,由总经理聘任或解聘。(二)公司员工的进出管理r>1、对进入国有资本营运主体的 报酬按公司章程和《资产经营责任书》的规定执行。公司中层负责人和其他员工的工资福利待遇由资产经营公司自行确定,实行总额控制,其资金来源从公司经营收益中 ...
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副经理及财务主管等高级管理人员的人选，任免公司其他管理人员；(五)决定公司对员工的录用、辞退和奖惩；(六)列席董事会会议；(七)公司章程或董事会授予的其他职权。 。第一百二十八条 公益金按市政府和公司章程有关规定提取并用于本公司员工的集体福利。第一百二十九条 公司不按照本条例规定提取和使用法定公积金、 ...
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由市注协负责监督使用。列入短期负债中的“职工福利基金”和“职工奖励基金”按深圳市有关规定使用，包括用于为员工购买各项社会保险。事务所应根据上述资产处理办法， 事务所逐步向规模化、集团化发展。(三)关于事务所的人事管理。改制后合伙会计师事务所员工的人事档案、党、团、工会等关系，由市人才服务中心统一管理； ...
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控告，以及在紧急情况下停止作业或撤离危险场所，而停发工资或降低工资、福利等待遇，或解除劳动合同。6．不得违章指挥并强令从业人员在劳动保护条件 检查，及时消除事故隐患；加强安全生产培训教育，提高从业人员安全意识，切实维护员工权益。三、工作步骤分四个阶段：(一)调查摸底阶段(2004.7－2004.9)各 ...
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活动提供场所和方便；(十二)雇用童工和中小学在校学生，虐待、歧视、侮辱雇用员工或者引诱、胁迫其从事违法活动；(十三)以国家机关、企业事业单位名义登记注册，从事 向个体业户强行推销、搭售商品和服务。 第三十二条个体业户雇用员工的工资、福利费、工商管理费、设备折旧费、差旅费、广告费等可以在税前列支。 第三 ...
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。个体劳动者协会、私营企业协会可以作为团体会员申请加入商业联合会。私营企业的员工依法建立工会组织。第六条 工商行政管理机关依法对个体工商户和私营企业实施 向工商行政管理机关缴纳管理费；(四)雇请员工应当订立书面劳动合同，约定各自的权利和义务，明确劳动报酬、劳动保护、福利待遇、合同期限、违约责任等事项 ...
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