劳动特点设立附加条款；合同制职工的医疗保险等福利待遇依据合同期限长短来确定；简化招用手续，适应企业用人和职工合理流动的需要。安排就业人员，要尊重企业 并办理招工手续。未实行工资总额同经济效益挂钩或虽实行“工效挂钩”但未实行劳动制度综合配套改革的企业，劳动合同制职工终止、解除劳动合同和调动等原因而造成的 ...
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主要条款应包括：招用人数、招工条件、使用期限、生产任务、工资福利和劳动保险待遇、劳动保护、劳动纪律和奖惩办法、违反劳动合同的责任以及双方认为需要规定的其他事项． 工资标准执行；三个月后，按其技术水平、劳动态度、体力强弱等考评定级，工资待遇可相当于或略高于同工种固定工人的水平．第九条农民合同制工人在企业 ...
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续订合同。第六条劳动合同应包括以下主要内容：生产（工作）任务，劳动报酬和保险福利待遇，劳动安全、卫生和劳动保护，劳动纪律和奖惩，合同期限，违约责任， 企业管理等方面，也应与固定工人一样对待。第二十三条合同制工人的管理教育，在企业工作期间由企业负责；因正当理由解除劳动合同后，由劳动服务公司管理教育、组织 ...
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作为工资的一部分，统一由单位掌握，纳入津贴考核计发。受聘人员在合同期内工资福利待遇，应根据受聘岗位任务完成的情况，按照国家人事部、文化部制定的人薪发〔 下列情况之一，当事人双方同意续聘的，如果受聘人提出签订无固定期限聘任合同，应当订立无固定期限聘任合同：（一）舞蹈、武功演职员受聘同一单位连续十年以上或 ...
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不得超过受聘人员法定的退休年龄。 ? 转业到事业单位的军官 ， 本人要求签订无固定期限聘用合同的 ， 聘用单位应当与其签订。第八条 聘用单位聘用新进人员 ， 目标任务完成情况 ， 确定活的工资部分 ， 合理拉开档次。第二十二条 受聘人员在聘期内享受国家和省规定的各项福利待遇 ， 解聘、辞聘后 ， 原 ...
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章 总 则第二章 职工的录用和培训第三章 劳动合同第四章 工资待遇第五章 保险福利待遇第六章 劳动安全卫生第七章 劳动争议第八章 奖 惩第九章 附 则第一章 成立的职业病诊断组织确认的；(三)女职工在怀孕期、产假期和哺乳期内的；(四)劳动合同期限未满，又不符合第十二、十三条规定的。第十五条 凡属下列 ...
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以下内容：（一）聘用岗位及职责；（二）聘用合同期限；（三）工资、保险、福利等待遇；（四）工作纪律；（五）劳动保护与工作条件；（六）聘用合同变更、解除 （八）双方约定的其他事项；（九）争议的处理；（十）合同的鉴证。第十七条聘用合同期限分为固定期限和任务期限。固定期限一般为3-5年；任务期限按完成一定任务 ...
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就业岗位中，当年新招用持《再就业优惠证》人员，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，按实际招用人数予以定额依次扣减营业税、城市维护 岗位工作人员增加工伤保险补贴，工伤保险的缴费基数为在单位公益性岗位工作人员的工资总额，缴费比例为缴费基数的05%，各级财政按照用人单位为公益性岗位人员实际 ...
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《就业登记证》城镇人员达到企业现有在职职工总数30%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，根据实际招用人数，按人均2至5万元的标准，合理确定贷款额度 监察队伍，加大执法监察力度，严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。 (二十)健全完善 ...
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应包括：试用期限、合同期限；生产和工作的时间、条件、任务；休假时间、劳动报酬和保险、福利待遇、劳动保护；劳动纪律、辞退和辞职、违反劳动合同应承担的责任 ，每满一年发给相当于本人一个半月工资的补偿金。 劳动合同期满或解除劳动合同后，由原单位或主管部门重新安排工作的原固定职工，其补偿金应全部交给接收单位。 ...
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