金融和贸易人才、高级行政管理人才、工商管理人才等高层次人才。抓紧建立国家和省区市的高层次人才信息库。大力发展博士后科研队伍，加强企业博士后工作站建设 。7、完善公务员工资收入分配制度。按照中央要求，制定调整机关事业单位工作人员的工资标准和增加离退休人员离退休费的方案，报党中央、国务院批准后组织实施。 ...
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等生产要素按贡献参与分配的措施和办法，探索建立年薪制、期股期权等多种薪酬制度。继续推进国有经济战略调整和国有企业战略重组。积极发展有市场竞争优势的 国家农村税费改革和粮食流通体制改革政策，结合甘肃实际进一步抓好具体工作。全面落实国家政策，推进农村税费改革。除烟叶外，全面取消农业特产税。加大农业税的调减 ...
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工作实际的科学的人才评价机制；加快分配制度改革，探索推行评聘分离、竞聘上岗、薪酬结合，明确岗位职责、工作目标、培训考核机制和奖惩办法，建立权、责、利明确的有效激励和约束机制，充分调动和保护基层技术辅导人员的积极性。要进一步认真落实国家烟草专卖局、中国烟草总公司（以下简称国家局、总公司）《关于加强烟叶 ...
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，确保专卖制度能切实维护国家利益、维护消费者利益。总之，就是要提高驾驭全局、推动改革、发挥专卖优势、领导烟草发展的能力。重点要抓好以下几项工作。（一 国际先进技术和管理水平，加强对司局级以上领导干部、企业经营管理者和高级专业技术人员等高层次人才的教育培训，培养具有一定规模、出类拔萃的高层次人才，以提高 ...
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追究的意见和措施。根据国家及本市有关规定，指导国有及国有控股企业收入分配制度改革；对所出资企业工资分配的总体水平进行调控；研究拟订所出资企业负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施。（六）统计评价处（清产核资办公室）负责全市国有资产的统计工作；负责所出资企业财务决算备案工作；建立全市 ...
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调控，研究制订所监管企业负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施。（五）统计评价处负责国有资产的统计和所监管企业财务决算备案工作，建立国有资本金统计信息网络， 四、人员编制市国资委机关行政编制100名（含纪委单列编制8名），离退休工作人员专项编制1名。其中，党委书记1名，由市政府常务副市长兼任，副书记3名 ...
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交易；拟订国有企业收入分配制度改革的指导意见；根据国家和本省有关规定，对所监管企业工资分配的总体水平进行调控，研究、拟订所监管企业负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施；指导所监管企业分离办社会负担、主辅分离和辅业改制、富余人员分流工作，配合有关部门做好下岗职工的安置工作。（五 ...
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和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。改革开放以来，我国高技能人才工作取得了显著成绩，人才队伍不断壮大。但是，随着经济全球化趋势深入发展，科技进步 人才。职工经单位同意参加脱产或半脱产培训，用人单位要按国家有关规定制定参加培训人员的薪酬制度和激励办法。对参加当地紧缺职业(工种)高级技能以上培训， ...
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。 (二十七)建立健全对企业经营管理者的激励机制和约束机制。企业经营管理者的薪酬必须与其职责、贡献挂钩。监督约束机制健全的企业，在严格考核的基础上 按照《中华人民共和国会计法》和国家统一的会计制度(指财政部制定的关于会计核算、会计监督、会计机构和会计人员以及会计工作管理的制度，下同)规定的各项费用划分 ...
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局。拟订国有企业收入分配制度改革的指导意见；根据国家有关规定，对所监管企业工资分配的总体水平进行调控，研究拟订所监管企业负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施；指导所监管企业分离办社会负担、主辅分离和辅业改制、富余人员分流工作，配合有关部门做好下岗职工的安置工作。(十)监事会 ...
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