公司及其控股股东办社会等历史遗留问题，进一步减轻企业的社会负担。七、进一步深化国有控股上市公司人事管理制度和分配制度改革，完善上市公司高管人员聘任制。鼓励上市公司进一步完善激励和分配机制，建立上市公司高管人员薪酬与公司业绩挂钩的薪酬制度，探索实行以鼓励长远经营为目标的股权激励机制。八、增强 ...
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面向校内和特定行业所需出版物。12．规范高校出版社的转制。转制为企业的高校出版社是国有一人独资公司。高校是其出版社的主办方。学校或学校资产经营 尝试符合出版行业规律和高校出版社发展特点的薪酬制度和激励机制，要结合本校的实际及出版社的经济效益，确定出版社主要领导的薪酬；按照效率优先、兼顾公平和生产要素 ...
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。加大选拔任用优秀年轻干部的力度，为他们的成长提供“快车道”。逐步推行党政领导干部职务任期制，建立和完善干部正常退出机制，实行优胜劣汰，增强干部队伍活力 绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度。制定完善专业技术人员兼职兼薪的管理办法。结合深化国有资产管理体制改革和建立现代企业制度，逐步建立市场机制调节、 ...
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紧缺专业的毕业生,保证重点企业、重点项目、重点工程对人才的需求。(四)提倡毕业生多渠道、多形式就业,引导毕业生自谋职业、自主创业,鼓励毕业生到高新技术企业、非国有企业和农村及其他急需人才的地区和单位工作。(五)推进毕业生就业服务工作的信息化、网络化建设,提高工作效率。二、就业政策(一)提倡和鼓励用人 ...
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的前提下，将国家机关、人民团体、企业事业单位以及社会组织的闲置用房整合改造用于养老服务的，自然资源、住房城乡建设、国有资产监督管理等部门应当按照规定办理 应当加强对养老护理人员的职业技能培训，建立健全体现职业技能等级等因素的薪酬制度。 养老机构工作人员应当恪守职业精神，遵守行业规范，不得歧视、侮辱、 ...
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(十七)落实高技能人才的福利待遇。企业在薪酬构成中应充分考虑技能贡献的因素，建立科学合理的高技能人才薪酬制度。鼓励企业对已聘的高级技工、技师和高级 建设规划，并认真组织实施。要建立和完善高技能人才工作协调机制，省委人才工作领导小组要定期研究高技能人才工作，加强高技能人才工作的总体规划、宏观指导、政策 ...
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内部检查，力争把有关问题在中央治理“小金库”工作领导小组重点检查前解决。部属事业单位根据需要适时组织对所管理的国有企业进行内部检查。 内部检查的主要对象：( 纠建并举”的原则，全面、深入剖析问题的根源，从行政管理、资产财务管理制度、单位内部控制机制和社会监督等方面，研究、建立和完善防治“小金库”的长效 ...
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协会和各地方协会会员，上市公司、国有企业、大中型企业单位、股份制企业、民营企业、中外合资企业、中外合作企业、外商独资企业的总经理、副总经理，中、高层企业 专题方案（包括专题介绍、课程设计）附后。四、师资力量主管部门的有关领导，北京国家会计学院、上海国家会计学院、厦门国家会计学院等高等院校的权威专家， ...
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不能变的前提下，进一步理顺资产关系，完善管理体制，深化干部人事、薪酬分配等制度改革。媒体集团资产按照委托管理的模式运营，积极探索实行政事分开、宣传 板。鼓励和引导大型国有企业进入文化产业，培育文化产业战略投资者，提高国有资本在文化领域的控制力、影响力。三、保障措施建立健全党委统一领导、政府组织实施、 ...
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内部、化解在萌芽状态。4.建立突发公共事件应急机制建立高效灵活的突发公共事件领导组织机构，加强预测、预警完善各类应急预案，健全省、市、县分级响应指挥 分配体制，实行职务与级别相结合的公务员工资制度、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度，全面推行国有企业高层管理人员年薪制。按照精神激励、事业激励 ...
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