原则上不低于本人离岗当月基本工资的60％。到达正常退休年龄时，办理正式退休手续。提前离岗人员办理正常退休手续前，在单位正常调资时，与在职人员一样增加档案工资 到镇办或其它企事业单位并已落实正式岗位的人员，人事关系及档案可保留在原单位，工资标准由新就业单位按同类人员标准确定。转岗人员在新就业单位年度考核 ...
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事业单位干部职工离岗创业，从事私营个体经营活动(所组织或成立的企业、公司应与原单位无隶属关系，并不得挂靠党政机关)。党政机关事业单位在职人员，经本单位 级差计算)，工龄工资计算到法定退休年龄。对经组织批准辞去公职的人员，由原单位发给一次性辞职补偿金，辞职补偿金计算标准为本人辞职前年度的基本工资的3倍加 ...
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搞好外经贸、财税、金融、科技、教育、文化体制改革；正确处理改革、发展、稳定的关系，促进经济跨越式发展和社会全面进步。一、进一步深化国有企业改革，推进国有经济 、岗变薪变。建立以岗位技能工资为主的基本工资制度和按岗位、任务、业绩确定报酬的收入分配制度，企业岗位技能工资标准和员工收入水平与企业效益和员工的 ...
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的项目包括国家政策规定的基本工资(含教龄津贴、班主任津贴)和由财政支付的各项津贴。工资总额应按核定的编制数和各层次专业技术职务等级工资标准平均计算。在包干 学校各种补贴纳入校内工资。校内工资要与工作量、工作质量、履职实绩直接挂钩，按不同岗位职务和同岗位不同工作实绩拉开档次，强化校内工资的激励功能。结构 ...
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不适合妇女的工种(岗位)外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高录用标准，不得安排女工从事禁忌劳动范围工作，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面 。推行劳动关系三方协商机制、平等协商和集体合同制度、工会与政府联席会议制度和以职代会为主要形式的职工民主管理制度。各级工会要以劳动合同、劳动工资、 ...
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聘在什么岗位，从事什么工作，享受什么待遇。根据国家的工资制度和工资标准，按照工作责任大小、工作量轻重和岗位目标完成情况，合理拉开分配档次。2．受聘人员应按照国家法律 工作年限发给一次性补偿金，每满一年发给相当本人一个月的基本工资，最多不超过十二个月；工作未满一年的，按一个月发给。4．解除聘用合同人员的 ...
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40％。 (二)国土开发整治按照自然规律和经济规律的要求，协调好经济发展与人口、资源、环境的关系。从我市的实际出发，在产业政策指导下，进行合理 单位逐步建立符合各自特点的工资制度。调整工资收入结构，减少实物分配，结合价格补贴、住房和医疗卫生制度改革，把一部分福利性补贴逐步纳入基本工资。通过推行个人收入 ...
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法定代表人授权，协调和处理与施工项目管理有关的内部与外部事项。5．3．4项目经理应享有以下利益：1获得基本工资、岗位工资和绩效工资。2除按“项目管理 价格机制、竞争机制和供求机制搞好协作配合。15．3．8项目经理部与公用部门有关单位的关系应通过加强计划性和通过发包人或监理工程师进行协调。15．3．9 ...
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收入分配方面，建立以绩效工资为主体、基本工资和岗位工资为补充的结构工资制度，按照“以收定支、绩效挂钩”的原则，将员工的报酬与农村信用社的经营效益和个人的 良好的社会环境。2、加强统筹，稳步推进。要正确处理好改革、发展、稳定的关系，一手抓改革，一手抓经营和支农服务，保证农村信用社经营管理工作和支农服务 ...
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监督。第四条 企业工资总额管理必须遵循以下原则：(一)坚持企业工资总额与企业经济效益相联系的原则，正确处理国家、企业和职工的分配关系，在国民经济发展、企业 。第十七条 企业在提取的工资总额内，在进行岗位劳动评价的基础上，自主确定实行岗位技能工资制或其他适合本企业特点的基本工资制度以及具体分配形式；依据 ...
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