完善，取得了一定成效。但是，从全国情况看，城乡低保标准的制定和调整工作还存在一些需要规范的问题。如，一些地方缺乏必要论证和科学测算，简单参照扶贫标准 中国轻工业出版社2001年版，第18页。有关说明：（1）表中所列为18-49岁成年人膳食能量推荐摄入量；（2）综合考虑轻体力活动男、女膳食能量推荐摄入量 ...
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公开招聘人员试行办法》。现印发给你们，请遵照执行。执行过程中，如遇到新的情况和问题，请及时向省委组织部、省人力资源和社会保障厅反映。 二○一一年四月一日 应届毕业生可凭就业推荐表报名，在聘用前提供毕业证书。第十三条应聘人员必须具备下列基本条件：（一）遵守中华人民共和国宪法和法律；（二）具有良好的品行和 ...
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所颁发的《岗位合格证书》和《定级考核培训表》，参照企业推荐材料，予以履行工资定级手续。２、非技术工种职工的培训、考核。非技术工种职工入厂上岗前，企业要 关于工人技术等级培训、考核收费问题通知(试行)》执行．本通知如与国家和省规定抵触时，按国家和省规定执行。本通知在执行中出现的问题，由市劳动局负责解释。 ...
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大户等新型服务方式，完善农产品质量安全标准体系、防灾减灾服务体系。大力发展农民就业服务，加快实施新农村实用人才培训工程和“阳光工程”，大力发展农村市场服务， 的若干重点工作，解决服务业在发展过程中遇到的问题，加强对服务业发展的协调和指导。相关职能部门要加强协调配合，积极开展工作，制定各重点领域发展规划 ...
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退伍义务兵安置条例》和《广东省退伍义务兵安置实施细则》规定的安置对象，实行“扶持就业为主，重点安置为辅”的安置原则。 (一ぉ重点安置对象： 1、转业士官； 2、 。各有关部门要克服困难，密切协作，及时解决安置工作中遇到的问题，确保退役士兵安置工作的顺利进行。对未按时完成安置任务或因安置工作不落实而影响 ...
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为提高劳动者的职业技能素质，为首都经济建设、社会发展和劳动就业服务。不得以办学为名骗取财物，不得从事封建迷信、宗教活动。第五条市劳动保障行政部门是全市社会培训机构的主管 由市劳动保障局另行规定，不适用本管理办法。第五十二条本办法实施中的问题，由市劳动保障局负责解释。第五十三条本管理办法自印发之日起执行 ...
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前置审批条件。（1）积极支持和热情帮助个体私营企业者办理环境影响评价文件。需编制环境影响报告表的，由区环保局帮助企业办理。需填报环境影响登记表的 利用社会教育资源，积极组织下岗失业人员参加免费培训，为个体私营企业吸纳下岗职工再就业提供技能保障。29、落实领导责任。要通过建立健全领导责任制、实施目标考核 ...
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的辅业总体情况，分离改制、发展的思路。（4）近年来减员增效、分流安置富余人员的基本情况，采取的主要做法，取得的成效以及存在的问题。2、企业实施主辅分离 作用，做好政策解释和宣传工作，引导职工和分流富余人员增强改革意识和承受能力，转变就业观念，使职工理解、支持改革并主动参与改革。（二十四）要注意防止企业 ...
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的统计数据，分析文化事业、文化产业的发展动态，分析微观的社会效益和经济效益状况，反映文化体制改革进程中出现的问题与难点，反映文化及相关产业宏观规模、 活动；影视演员经纪人代理活动；歌唱演员经纪人代理活动；模特演员经纪人代理活动；演员推荐、选派活动；出版和著作权代理活动；为文艺演出、晚会、艺术节、大赛等 ...
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、业绩成果、信息能力等情况不超过5分钟（可准备书面材料）；回答专业评委提出的问题不超过10分钟。评委会委员根据申报人员所报材料及本人介绍和回答问题 程序仍按黑人发[2003]46号文件第五款规定执行。自主择业军转干部和下岗再就业人员申报高级职称，按照黑人发[2006]48号文件第八款规定执行。九、申报 ...
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