界限，在用人单位从事非农产业生产经营活动的城乡劳动者统称职工，在签订劳动合同和工资分配等方面一视同仁，平等对待。（二）建立城乡一体化的就业凭证管理制度。 〔2003〕91号）规定的比例提取，列入成本开支，专项用于本企业员工岗前或转岗培训。（三）切实维护城乡劳动者合法权益。各地要进一步完善劳动合同管理 ...
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的下岗职工，经本人同意，实行内部退养。退养期间，由企业按职工本人下岗前12个月平均工资的70％发给退养生活费。待达到法定退休年龄时，办理退休手续，享受 服从企业的分流安排。下岗职工未经企业批准同意，两次不参加企业举办的转业、转岗培训，企业可暂停发放其基本生活费。对无正当理由，两次不服从企业安排上岗及 ...
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的下岗职工，经本人同意，实行内部退养。退养期间，由企业按职工本人下岗前12个月平均工资的70％发给退养生活费。待达到法定退休年龄时，办理退休手续，享受 服从企业的分流安排。下岗职工未经企业批准同意，两次不参加企业举办的转业、转岗培训，企业可暂停发放其基本生活费。对无正当理由，两次不服从企业安排上岗及 ...
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境外劳务输出的总量， 减轻我省就业压力。?坚持效率优先、兼顾公平的原则，加快工资收入分配制度改革，引入市场价格决定机制，形 成企业依据劳动力市场价位自主决定 培训，提高城镇新成长劳动力的综合素质，缓解就业压力。上岗前必须进行培训，取得职业技能资格证书之后，方可上岗。用人单位招用人员，要提前15天，将本 ...
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侵犯劳动者合法权益的现象时有发生，在非公有制企业中尤为突出；三是部分企业拖欠工人工资现象严重， 劳动争议呈上升趋势；四是确保国有企业下岗职工基本生活保障和 的管理体制；要大力推行职业资格证书制度，对从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训；对国家规定的61个工种，必须实行持证上岗。职业介绍机构不得介绍 ...
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(三)招工人数、性别、工种、合同年限；(四)政治素质、身体条件、文化程度；(五)工资福利待遇；(六)工作地点及其他需要规定或说明的事项。第五条 招工基本条件： 第十一条 港口企业招用装卸工人，未进行同工种就业前培训的，上岗前必须按照岗位规范的要求进行岗位培训。第十二条 港口企业对新招收的装卸工人应实行 ...
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。第十一条港口企业招用装卸工人，未进行同工种就业前培训的，上岗前必须按照岗位规范的要求进行岗位培训。第十二条港口企业对新招收的装卸工人应实行“三级” 效力，双方必须严格执行。第二十一条对合同制装卸工人，做到政治、生产、生活、工资待遇与固定职工一视同仁，关心他们的入党、入团、学习等方面的问题。第二十二条 ...
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规范，鼓励制定地方标准和企业标准。加大家政服务业岗位培训实施力度，推动开展家政服务人员水平评价工作，实施上岗前健康体检制度。加快健康美容、家庭管家等高 导向的分配政策，扩大高校和科研院所收入分配自主权，建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度，推进实施重点群体增收激励计划，拓宽居民劳动收入和财产性 ...
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规范，鼓励制定地方标准和企业标准。加大家政服务业岗位培训实施力度，推动开展家政服务人员水平评价工作，实施上岗前健康体检制度。加快健康美容、家庭管家等高 导向的分配政策，扩大高校和科研院所收入分配自主权，建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度，推进实施重点群体增收激励计划，拓宽居民劳动收入和财产性 ...
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和培训效益。在城镇，要以岗位培训和继续教育为重点，加强职工岗前、在岗和转岗的培训，年培训面达到45％以上，并且与职业教育相配合，积极开展企业 学年度考核“末位待岗制”，并将教师聘任制、全员聘用制在面上逐步推开。试行教职工工资总额包干，扩大学校在人、财、物管理上的自主权，逐步形成“能进能出、能上能下、 ...
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