职工因工受伤后，单位必须积极组织抢救，同时通知社会保险机构，并在十天内将工伤报告书抄报社会保险机构备案。逾期不报者，由所在单位按本规定待遇支付费用。第十 机构支付；就医路费由单位负担；住院期间的膳食费由本人负担三分之一，单位负担三分之二。(二)职工因工负伤治疗期间，工资照发，由本人所在单位支付。治疗 ...
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的48个月计发。符合第二十条规定享受伤残抚恤金期间死亡的，一次性工伤死亡补助金按全市上年度职工月平均工资24个月发给。第二十五条工作人员因工 负责解释。第四十条本规定自1998年1月1日起施行。附表一：工伤保险费率缴纳标准表(差别费率表)分类 行业 费率(％)1 0.102 国家机关、政党机关和社会 ...
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劳动关系以及做开除、辞退处理。停工留薪期期间的具体管理办法由省劳动保障行政部门另行制定。第二十六条 治疗工伤所需费用，先由受伤职工所在单位垫付。经 津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门按照本地区上年度职工平均工资增长率与养老保险同步调整，并向社会公布。第三十六条 由于交通事故引起 ...
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的还需另外提供相关材料：(一)因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，应提交因工出差、抢险救灾、下落不明等证明材料；(二)因履行工作职责受到 未提出续订或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位按本统筹区所在地上年度职工月平均工资标准，为其支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。(一) ...
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农村剩余劳动力就近实现转移。配合有关部门做好三峡库区开发性移民工作，实现“十五”期间50万移民目标。健全乡镇就业服务机构，逐步将劳动和社会保障工作向乡镇 。(四) 建立健全与现代企业制度相适应的工资收入分配制度1．改革企业工资决定机制。在产权制度改革到位、法人治理结构健全的国有企业，实行在国家宏观调控 ...
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四条工伤保险费以农民工上年度月平均工资为缴费基数。务工时间不足12个月的，按实际务工时间计算月平均工资；新招用的农民工以其第一个月的工资作为 经营地劳动保障部门行政提交参保地社会保险经办机构的相关证明。其招用的农民工在本市工作期间受到事故伤害或者患职业病的，用人单位、农民工或者其直系亲属应当到用人单位 ...
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到外地就医的交通、食宿费用；（三）停工留薪期的工资福利待遇；（四）工伤职工停工留薪期生活不能自理的生活护理费；（五）五级、六级伤残职工难以安排工作的 鉴定结论。关联法规：国务院部委规章（1）条第三十五条职工因外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生之月起3个月内由所在单位照发本人工资，从 ...
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（６）管理服务方面，“八五”期间，主要是推广社会网点发放养老金的办法，使全国各市县基本上实现由银行或社会保险机构发放；工伤保险的长期待遇和大病医疗待遇 并不断完善工效挂钩办法，同时搞好宏观调控体系与微观运行机制的衔接，确保各地区、部门企业的工资总额控制在弹性计划之内，防止宏观失控。针对一些非国有企业中 ...
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、用人单位和劳动者个人提供信息服务。三、“十五”期间的主要政策措施１、就业和再就业──继续实行积极的就业政策，广开就业门路，拓宽就业渠道。发展具有 试行劳动分红办法。改革国有企业经营者和技术人员收入分配办法，提高国有企业高层管理人员、技术人员的工资报酬。试行年薪制，将企业高层管理人员年薪收入与其承担的 ...
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工资支付办法，定期向社会发布工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本信息，鼓励企业试行工资集体协商制度，引导企业采用灵活多样的工资制度和分配形式，维护企业 缴纳，职工个人不缴费。生育保险支付待遇主要包括：因生育发生的医疗费用和产假期间按月发放的生育津贴等。2001年底，全国平均生育保险费率为0．7 ...
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