是指有明确职责、任职条件和任期，并需要具备专门知识和技术水平才能担负的工作岗位。各单位应根据省人事厅《关于印发〈江西省事业单位专业技术职务实行结构比例 技术职务资格、执业资格，或虽然没有取得相应资格但确有真才实学；4、具有履行岗位职责的学术、技术水平和解决实际问题的能力；5、身体健康，能坚持正常工作； ...
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的规模不减，在做好下岗职工基本生活保障工作的前提下，调整用于促进下岗失业人员再就业，推动政府购买工作岗位、购买培训成果、街道社区平台建设、劳动力市场 劳务输出作为解决下岗失业人员再就业和转移农村劳力、增加农民收入、解决“三农”问题的重要途径，切实抓紧抓好。要按照省委、省政府提出的将我省建成沿海经济发达 ...
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试行中，要讲求实效，注意简便、易行，不搞重复考评。试行中有何经验和问题，请及时报告自治区人事厅，以便进一步完善考核办法。第一条 指导思想按照党的十四大关于 纪律和出勤率。考核时，可根据各单位的工作特点、性质、工作人员从事的工作岗位和职业的不同，按不同类型和层次的工作人员，有侧重地选择考核要素，不搞“ ...
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推动我区改革与发展“三大战略、六大突破”决策的全面实施，现就干部制度改革的若干问题作如下决定。一、面向社会公开选拔副厅级领导干部1、进一步提高对公开选拔领导 ，可适当延长试用期，对经实践检验不具备领导能力的，免除试用职务，适当安排工作岗位。在总结经验的基础上，把试用制逐步推广到用其他方式选拔上来的领导 ...
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建立有效的约束机制，对无正当理由，两次拒不接受劳动保障部门推荐适合的工作岗位的下岗失业人员，应停发享受的基本生活费或失业保险金；对正在享受城市居民 失业人员等特殊困难群体的医疗、住房、子女入托入学、水电煤气等方面遇到的问题。(四)完善下岗失业人员的社会保险接续办法，做好接续服务，鼓励和引导他们续保缴费 ...
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企业经同级劳动保障行政部门批准可按不低于当地最低工资标准的60％发给。退出工作岗位休养的人员，应按《城镇企业职工基本养老保险条例》规定的标准和 16号文件规定申请同级再就业基金予以补助。(三)关于加强劳动合同和集体合同管理问题 14．用人单位招收(录用)职工时，应当查验劳动者的身份证、失业证或求职证( ...
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辅助岗位；物业公司的管理、工程维修、绿化养护、环卫保洁、保安等工作岗位，已经使用外来劳动者及退休返聘人员，要按照不低于用人数40%的比例腾岗。腾出的 工作。具体办法另行制定。? (十二)建立目标责任考核体系。就业是重大的经济、社会、政治问题，促进就业、援助就业弱势群体再就业，是各级政府的一项重要工作 ...
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现将研究审定的解释意见印发给你们，请结合各自实际贯彻执行，执行中有何问题或建议，请及时与市人事局联系。 二000年十一月二日 事业单位人事制度改革若干 竞争上岗原则上适用于中层以上(含中层)管理职位和中级以上(含中级)专业技术岗位的聘任，其他一般工作岗位以双向选择为主。人员不多、改革基础较好的也可实行 ...
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机制方面，建立能上能下、能进能出的用人机制方面还没有取得突破性进展，许多深层次矛盾和问题亟待深入研究和探索。因此，在全面推进事业单位人事制度改革阶段，仍然需要 国家规定的工资福利待遇，计入个人档案予以保留。工作人员的工资与福利待遇，根据其工作岗位、所任职务、工作业绩重新确定。可试行工资总额包干、工效 ...
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未升学已参加劳动预备制度培训的城镇初、高中毕业生以及毕业半年后仍未找到工作岗位并有就业要求的大中专(技)毕业生进行失业登记，发给《就业登记证》。完善 和社会发展宏观调控指标，并纳入政府年度实事项目。把解决体制转轨遗留的失业问题、促进城镇新增劳动力就业、推进统筹城乡就业、统筹城乡社会保障，以及建立就业 ...
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