、个体工商户、个人独资企业和合伙企业向其从业人员实际支付的合理的工资、薪金支出，允许在税前据实扣除。三、个体工商户、个人独资企业和合伙企业拨缴的 工商户、个人独资企业和合伙企业每一纳税年度发生的广告费和业务宣传费用不超过当年销售(营业)收入15%的部分，可据实扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除 ...
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、个体工商户、个人独资企业和合伙企业向其从业人员实际支付的合理的工资、薪金支出，允许在税前据实扣除。三、个体工商户、个人独资企业和合伙企业拨缴的 工商户、个人独资企业和合伙企业每一纳税年度发生的广告费和业务宣传费用不超过当年销售(营业)收入15%的部分，可据实扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除 ...
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下线和基准线之间，根据企业人工成本状况和成本承受能力合理确定，最高不应超过基准线。2．企业经济效益增长率超过工资指导线的基准线确定的幅度，低于预警线幅度时 中列支，在计算应纳税所得额时准予扣除。列支成本工资总额计算办法：进成本工资总额＝上年职工平均工资(扣除使用工资基金结余部分)×(1＋协商确定的平均 ...
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扣除应按照税收法规规定，与经营无关的费用不得列支扣除。超过列支标准的项目或对使用不合理的部分应进行纳税调整。总机构提取(分摊)管理费的范围应是 [1998]062号和国家税务总局国税发[1997]190号文件执行。 (五)企业按计税工资提取的“三费”，年终如有节余，可结转下年度使用。 (六)折旧问题。 ...
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、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或按计件工资标准的一定比例支付的工资。(二)特殊人员缴费基数的核定1．新参加工作和重新就业的职工(含刑满释放 元以上1000元以下的罚款；对单位处以5000元以上20000元以下的罚款。(一)不合理的超处方剂量配药的；(二)将处方用药更换为基本用药目录以外药品的 ...
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经营管理与控制中心机构。 二、总机构管理费的主要构成1、准予税前扣除的人员工资总额，按计税工资标准规定计提职工福利费、工会经费和教育经费。2、按计 四、总机构管理费提取方式1、按销售净收入不超过2%比例以内提取。2、按投资所属资本金一定比例提取。3、按确定的其他合理分摊办法。采取上述办法取得的管理费用 ...
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数额应调整增加应纳税所得额。(二)关于业务活动经费问题1、企业必须本着“需要、合理、节约”的原则，从严掌握业务活动经费的使用范围和开支标准，在财务制度规定 超标准列支工资、业务活动经费、管理费等项目，或在税前列支资本性支出、违法经营罚款和被没收财物损失、非公益救济性捐赠及各种赞助支出等不允许扣除项目， ...
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指导价位与本企业的工资水平，合理确定岗位工资标准和工资差别。提高关键性管理、技术岗位和高素质紧缺人才岗位工资水平。本企业最低工资的确定，不能低于当地政府公布 项具体工作的职工，用人单位应在完成劳动任务后及时支付相应工资。3、用人单位不得随意扣除职工的工资。因职工本人原因给企业造成经济损失的，可按照劳动 ...
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管理，每年由参保人员核对签名。每年7月份，由参保(受托)单位将在职职工人数、工资总额、退休(职)人数，退休(职)金总额变更情况，上报市医疗保险经办机构，经核查 治疗项目的结果(阳性率、有效率等)，对阳性率多次达不到规定标准或多次开不合理检查申请单的医师，扣除不合理的费用，并将取消其为参保人员申请特殊 ...
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市直各委、办局(总公司)，市直企业及各有关单位：为加强企业工资收入的宏观调控，保持工资总量的合理增长完善和规范我市现行的工效挂钩办法，逐步建立起市场机制决定 因消化被兼并企业亏损而影响的效益，经财政、税务部门批准的视同部分，予以扣除。⑵企业因增提折旧而影响效益，经财政、税务部门批准的视同部分，予以扣除 ...
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