分配进行宏观调控的一种制度。根据2004年国民经济和社会发展总体安排以及工资分配宏观调控的总体要求和对全年宏观经济形势的预测，结合我区实际，经劳动 收入分配宏观调控体系，切实发挥工资指导线对企业工资分配，尤其是企业工资集体协商的指导作用，促进企业工资水平的合理增长，保障劳动者的合法权益。 2004年 ...
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上海市国家税务局上海市地方税务局二○○六年五月十日上海市劳动保障局关于2006年本市企业工资增长指导线的通知沪劳保综发[2006]11号各有关委、办、局,控股（ 技术、生产服务等各类人员的工资水平。企业方和职工方应积极通过工资集体协商确定本企业的工资分配制度、分配形式及工资调整幅度。上海市劳动和社会 ...
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各高等院校：根据国家和省有关规定，结合我省经济发展状况，现发布２００２年企业工资指导线，并就有关事项通知如下：一、以２００１年全省全部企业在岗职工平均 ，均不得低于省政府发布的最低工资标准。要进一步完善工资分配的民主决策机制，积极推行工资集体协商办法，合理确定工资分配方案。三、各市人民政府要根据上述 ...
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。（二）、2003年企业人均实现税利持平或低于上年实际的，2003年人均工资增长指导线为2%。各级劳动保障部门、控股集团公司、企业集团公司，应按照本通知 的指导，各企业可根据以上各档工资增长指导线，结合劳动力市场价位，也可以通过工资集体协商，合理安排2003年的工资增长幅度。 上海市劳动和社会保障局二 ...
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的股份有限公司、有限责任公司以及国有企业，保持两年以上持续、稳定经营业绩并实行工资集体协商的，均可申请实行自主决定工资水平办法。二、企业实行自主决定工资 社会保障局审批。六、申报程序1．市属企业：企业填报《2003年企业自主决定工资水平申报表》，经主管局（总公司）同意后报市劳动和社会保障局、市财政局 ...
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工资总额同经济效益挂钩仍按现行有关规定执行。未实行工效挂钩的企业的工资总额由企业根据生产经营特点和经济效益状况自主确定。国有企业（含国有控股企业）应 企业经济效益状况，参照本地区公布的企业工资指导线和劳动力市场工资指导价位依法自主确定。企业可依法开展工资集体协商，与职工签订工资协议。三、企业要建立健全 ...
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通知》（粤府〔2003〕30号）和广东省劳动和社会保障厅《关于取消企业工资总额使用计划审批有关问题的通知》（粤劳社〔2003〕84号），我省 与工资水平由企业根据生产经营特点、经济效益状况及劳动力市场工资水平等因素依法自主确定。企业可依法开展工资集体协商，与员工签订工资协议。五、企业应当建立健全工资 ...
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开发区、经济技术开发区管委会，市政府有关部门、单位：根据省政府《关于发布2003年企业工资指导线的通知》（鲁政字〔200３〕335号）精神，结合我市经济发展 经审核可在成本中据实列支。各企业要进一步完善工资分配的民主决策机制，大力推行工资集体协商制度，合理确定工资分配方案；支付给提供正常劳动的职工的 ...
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国家统一规范标准的界定，经统计计算、修正整理后，取得各职位（工种）的工资指导价位。为适应我市新一轮跨越性发展和劳动用工双方的实际需要，今年发布 适用于经济效益差的企业。用人单位和劳动者可根据实际情况参考使用，工资指导价位也可以作为工资集体协商的参考资料予以运用。 厦门市劳动和社会保障局二〇〇七年六月 ...
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后劲和竞争力。（二）2004年企业人均实现税利持平或低于上年实际的，企业工资增长的下线为零增长或负增长。各级劳动保障部门，企业主管部门和企业集团公司 工资水平增长的指导，各企业可根据以上工资增长指导线，结合劳动力市场价位，也可以通过工资集体协商，合理安排2004年的工资增长幅度。特此通知。二○○四年 ...
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