，对符合减免税条件的，经主管国税局同意，在年度当中可不预缴企业所得税，待年终汇算清缴时，按税收管理权限，履行减免税审批手续。对不符合减免税条件的，应 信用社各支行目标考核实施方案》的考核结果。农村信用社按考核结果税前扣除的专项奖金必须报各自的主管国税局审核，由市国税局审批。3、农村信用社在制定目标考核 ...
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反馈给考核组与主要职能责任目标一并进行考核。第二十八条"十项专项工作"不纳入年终统一考核，各专项工作主管部门要依据日常监管情况，提出考评结果，并于翌年1 （经人事部门验收合格的行政支持类事业单位）在职人员和中省直部门（单位）领导班子成员奖金（津贴）由市财政列支。第五十二条年度工作责任制考核结束后，由市 ...
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工业(“剔除”)总体已实现扭亏为盈；3.所属卷烟工业(“剔除”)平均单箱比上年(1992年利润以年终正式决算数为准)增利或减亏(含消化历史亏挂)50元以上；4.1993年度 得奖单位的副职，可按正职的1／3左右额度，由正职决定给奖，奖金由本单位自行支付。2.同时获得两个及其以上渠道奖励的，不得重复得奖 ...
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标准内晋升一个工资档次。（三）年度考核被确定为称职以上等次的，享受年终一次性奖金。（四）连续2年考核被确定为优秀等次或连续3年考核被确定 施行。附件：1．国家公务员月小结登记表2．国家公务员半年考核登记表3．国家公务员年终测评登记表4．国家公务员年度考核登记表5．国家公务员未参加考核人员登记表6．国家 ...
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工业企业经过职工讨论，可实行职工缴纳股金(一般不少于人平一个月工资)的集资方式，年终提取一定比例的税后利润用于股金分红。企业也可以吸取职工和社会上的投资， 、技术上存在的问题；(五)管理企业的财务和劳动工资，审批企业的奖金来源、开支和年终分配，审批职工晋级和企业人员招聘，审批企业计件定额、单价和其他 ...
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缴税款和先征后退税款，平时余额在“贷方”，表示累计实现的应征税金总量。年终与“上解”类科目、“入库”类科目，“减免税金”、“提取款”、“退还税金”和“损失税金核销 “多缴税金”科目数，平时余额在“借方”，表示累计出口退税数和手续费、奖金提退数。年终按工商税收、企业所得税、能交基金、调节基金、其他收入等 ...
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利益的原则，使企业和职工树立节约用纸，降低纸张消耗和加强纸张管理的观念，防止片面追求奖金的不良倾向。二、实行纸张节约奖的条件（一）有健全的纸张管理制度，准确的检验 应消耗定额高时，除本季度不提奖金外，多发的节约奖要从以后季（年）度的节约奖中扣回。（四）企业应于每年年终向主管部门报送《纸张节约情况及纸张 ...
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预算报部，经部核定后拨给经费，专款专用，定额包干，并单独设置帐目核算，年终编制决算报部核销。各所自办的各种短期培训班，其经费在“企业管理费至职工教育费”中列支 同意卫生部核定的比例分配，不得任意更改。留利分配比例为：（一）税后留利扣除奖金后：（１）生产发展基金和科研（新产品试制）基金为８０％；（２） ...
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报部，经部核定后拨给经费，专款专用，定额包干，并单独设置帐目核算，年终编制决算报部核销。各所自办的各种短期培训班，其经费在“企业管理费至职工教育费 同意卫生部核定的比例分配，不得任意更改。留利分配比例为：(一)税后留利扣除奖金后：(1)生产发展基金和科研(新产品试制)基金为80％；(2)后备基金为6％ ...
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。4.奖金的发放要照顾大局，平均每人每月的节约奖最多不得超过十元。企业年终结余的奖金，作为企业的节能费用，不准挪作它用。第六条对提出节能措施，节约 和要求，加强对节约奖使用效果的检查，不断总结经验教训，改进奖励办法，充分发挥奖金的经济效果，把能源消耗真正降下来。第八条企业通过节能单项奖降低产品消耗定额 ...
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