，及时调整富余人员和不宜继续从教的人员，疏通流动渠道，多渠道分流单位未聘待岗人员；积极培育教育人才市场，教师的配置逐步形成宏观调控下的市场化运作机制， 等。7．多渠道筹措经费，确保教师继续教育正常开展。继续落实由政府按教师工资总额的2.5%拨付教师继续教育经费，每年从教育费附加中切出5-8%作为在职 ...
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(七)除国家定价和实行监审价格的商品外，可以自行制定商品价格和服务收费标准；(八)订立、变更或解除合同；(九)按规定的手续在银行或其他金融机构开立 )按时缴纳法律、法规规定的费用；(六)保障帮手、学徒的合法权益，按时支付其工资；(七)履行合同；(八)遵守职业道德，不生产、经营伪劣商品；(九)文明经商， ...
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产业开发区和经济开发区的建设，吸引海外、省外人才来滇创业。 (十六)设立待岗留住人才。鼓励和支持省内高等院校、科研事业单位和企业设立特聘教授、特聘研究员、 ，足额交纳社会保险费，如需补交的，由单位承担。引进人才在职称评定、工资晋级、申报科研项目资助和奖励、参与科技项目和重大建设项目招投标、申请高新技术 ...
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各地可根据被清退人员服务年限和当地财力，酌情给予一次性经济补助。有关补助的办法和标准，由各地自行确定。这项任务必须在1999年6月底(代课教师可延至7月中旬 在与原单位脱钩以前，保留原有身份和级别，连续计算工龄，可按在职人员进行工资调级，存入档案；保留原有专业技术职务任职资格，并可参与正常的职称评定； ...
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，以契约形式确定单位和职工双方的权利和义务。允许实行双向选择，竞争上岗和内部待岗制度。科研机构可自行聘请客座研究人员，可采取固定人员和流动人员相结合的管理 技术职务实行“按需设岗、按岗聘任”机制，受聘上岗人员的条件，岗位职责、工资待遇等由科研机构自主决定。(十一)各级有关部门对企业或企业集团吸纳、兼并 ...
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有关规定用失业保险基金中的生产自救费给予支持。 第二十五条 富余职工在待岗、放假或转业培训期间的工资和生活补助费发放标准，由所在公司自行确定，但不得低于当地的社会救济标准。 第二十六条 富余职工在失业期间，依照国家和省有关规定享受失业保险待遇。失业保险期满仍无法重新就业并符合 ...
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、省委有关规定要求，研究制定调整不称职、不胜任现职领导干部的意见，进一步细化标准，规范程序，把民主评议和组织考核结果作为调整不称职领导干部的重要依据。对 、不胜任现职或相形见绌的领导干部，采取免职、降职、改任非领导职务、离岗培训、待岗、离职分流和提前离岗等方式进行调整。对从领导岗位上调整下来的领导干部 ...
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，由当地政府按照不低于当地城镇居民最低 生活保障标准的原则发给其生活补助费。因企业破产、倒闭或停产、半停产造成下岗待岗的 退役士兵，要优先安排再就业；符合《 导致退役士兵不能按时上岗的，由接收单位按照不低于本单 位同工龄职工平均工资的80%，逐月发放生活费；对无正当理由3个月内不办理安置报到手续 的， ...
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和物质奖励的权利；2、享受国家、中国科学院和院机关有关政策所规定 的调整工资、晋职晋级、福利待遇和劳动保护；3、按照国家、中国科学院和院机关的有关 经济补偿。经济补偿金的月基本工资计算基数为受聘人解除合同前的职务工资加国家规定的标准津贴。支付受聘人经济补偿金时，受聘人在聘用单位工作时间不满一年的按一 ...
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。对不称职、不胜任现职的干部，采取免职、降职、责令辞职、改任非领导职务、待岗、下岗分流、离职分流等调整措施。 三、加大干部交流工作力度实行干部交流，是建设 个等次。考核结果应作为领导干部的选拔任用、职务升降、奖惩、培训、调整级别和工资发放等的重要依据。选拔担任上一级领导职务的人选，应从考核中确定为优秀 ...
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