六条某些重要产品生产企业关键质量岗位由国家质量技术监督局另行规定。第十七条本规定由人事部、国家质量技术监督局按职责分工负责解释。第十八条 两部门成立“质量专业资格考试专家委员会”和“质量专业资格考试办公室”，办公室设在国家质量技术监督局质量司，负责考试的日常管理工作。具体考务工作委托人事部人事考试中心 ...
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在进入出版单位后的下一年度内通过初级出版专业资格考试，并在相应的专业技术岗位上工作4年以上，方可参加中级出版专业资格考试。第十条 新调入正式出版 级别的出版专业资格考试。第十九条 出版单位要对在职的出版专业资格获得者履行职责情况进行检查监督和年度考核。检查监督和年度考核情况按年度书面上报新闻出版管理 ...
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不能坚持正常工作或因其他原因不能履行岗位职责者。经组织安排，属正常工作调动者。 第十三条 辞聘各级技术职务应由本人申请，基层领导提出意见，按照 内要求自费出国留学、工作或个人要求调动工作者解聘。 第十六条 解聘或低聘各级技术职务，应由基层单位提出意见，经人事部门核实后由行政领导主持召开党政联席会议研究 ...
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具体内容包括：１、建立工作评价制度。通过岗位调查使岗位设置科学；明确岗位职责、上岗条件；通过岗位测评、职位分析确定岗位、职位劳动差别；有明确的职位说明书和 系数加工龄工资为基本工资单元设计。职工按照一般岗位、基层管理和技术岗位、管理岗位和技师岗位、高级管理岗位和特殊岗位四大类别划分，设３４个等级，每岗 ...
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自主权的暂行规定》(国发(1984)67号)和劳动人事部《关于在专业技术岗位上的工人能否聘任专业技术职务问题的通知》(劳人干(1987)56号)精神，企业根据实际 严格的考核和必要的考试。考核重点是专业技术人员履行相应职责的实际工作能力、完成目标任务的业绩和专业技术水平。考核的方法应定量和定性相结合 ...
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实施办法》印发给你们，请遵照执行。人事部信息产业部二○○六年一月二十七日通信专业技术人员职业水平评价暂行规定第一章总则第一条为适应国家通信现代化建设需要，加强 的人员，表明其已具备相应专业技术岗位工作的水平和能力。第六条人事部、信息产业部按照职责分工负责对通信专业技术人员初级、中级职业水平考试工作进行 ...
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有权进行检查、干预和纠正。 ２．各职务系列主管部门（或职称改革领导小组）职责： ①根据中央和省里有关文件精神，结合我省实际情况，拟定本系列的实施细则并报 专业技术职务的限额内，设置本部门及所属单位的各系列各级专业技术岗位，报省职称改革领导小组审批； ②结合本部门的实际情况，制定实施计划或办法，并提出本 ...
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主管部门审核的申报推荐办法。单位组织申报推荐时，要成立7人以上在相应专业技术岗位上工作的人员组成的专家委员会（或学术委员会），对申报人的学术、技术 重视，加强领导，明确责任，精心组织，抓好落实，确保专业技术职务资格评审工作有序进行。各级人事部门要认真履行职责，严格把关，加强对评审工作的监督、检查和指导 ...
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的评价作为重要考核内容。改革分配制度，将农业技术人员的收入与岗位职责、工作业绩挂钩，落实对县以下农业技术人员的工资待遇倾斜政策。三、配套措施（ 、农业产业化经营组织、供销社、邮政物流、农民合作经济组织等中介服务组织参与农业技术推广服务。推广形式要多样化，突出增强推广的针对性和有效性，积极探索各种有效 ...
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“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻党中央、国务院有关加强基层农业技术推广体系建设的精神，围绕实施科教兴农战略和提高农业综合生产能力，在深化改革中 作为重要考核内容;5.要改革分配制度，将农业技术人员的收入与岗位职责、工作业绩挂钩，落实对县级以下农业技术人员的工资待遇及职称评聘等方面的倾斜 ...
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