强省战略，大力加强人才队伍建设（四）深化分配制度改革，构建合理有序的工资收入分配新格局（五）深化人事制度改革，推进人事管理科学化民主化制度化建设 原称社会保险集中式信息及容灾系统）已列入《广东省国民经济和社会发展第十一个五年规划》重大建设项目。 序号 项目名称 子项目 建设内容 备注 5 三、公共就业 ...
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，各项开支严格按规定开支，搞好成本的核算和管理工作。７、对各项暂付款，要及时进行清理归还，不准任意拖欠公款，对拖欠不还者要从工资中扣除，对前年度暂付款 办法办理。⑦现金出纳账。作为核算现金收、付和事后查考会计之用，本账只设一个总户，必须用订本账，每天要进行结账核对，做到账款相符。⑧固定资产明细账，库存 ...
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的规定，在保证合同中约定保证份额，承担保证责任；没有约定保证份额的，承担连带责任，业主可以要求任何一个保证人承担全部保证责任，保证人都负有担保全部债权实现的 仲裁或诉讼方式解决。第三十六条 对经确认有重大违约行为而导致拖欠工程款及民工工资的业主、承包商，建设行政主管部门将作为不良记录登记在案。对业主将 ...
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一并出台、一并实施、一并落实、一并督查。特别要解决好职工社会保险接续问题，对原拖欠社会保险费用必须及时缴清，确保职工社会保险能按规定接续；要按有关规定解决好退休人员 按职工的工作年限，每满1年支付一个月工资（改制前12个月企业生产经营正常情况下职工个人月平均工资），不满6个月的，支付半个月工资；6个月 ...
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发放工资的日期，并向工人公布。超过规定日期的，从第六日起每日按拖欠工资数额的百分之一赔偿职工的损失。第四章 社会保险和福利待遇第二十七条 用人单位必须按 按以下办法处理：(一)在同一单位连续工作不足三个月的，停工医疗期内不发工资、补贴。停工医疗时间超过一个月的应予辞退。(二)在同一单位连续工作满三个月 ...
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劳动合同的。补助费标准按劳务工在本单位的工作年限计算：每满一年的，发给劳务工本人当年一个月的月平均工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的 拖欠工资数额的1％赔偿劳务工损失，并对用人单位按被拖欠工资的劳务工人数处以每人每次五十元罚款。第三十九条 用人单位停工，应发给劳务工停工津贴。第四十条 用人 ...
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职工合法维权，促进企业自身良性发展，形成双赢局面，努力营造出一个企业关心、职工安心、政府放心的诚信劳动保障用工环境。(二)分发一批宣传资料。向企业和职工发放 项制度是否到位；欠薪预防和快速应急处置机制是否建立；企业的工资发放是否及时等。对督查中发现的问题，要及时认真解决，做到任务落实在基层，矛盾解决在 ...
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或变更登记。 4．股份合作制(改组)：在股份合作制企业方案批复后的一个月内，由拟实施股份合作制改组的企业依法申请办理股份合作制企业注册登记，继承原企业债权债务的 或由其投资主体负责统筹解决；若属于企业财务上的工资结余，不应列入拖欠工资，也不能由政府解决；拖欠职工医疗费应在认真考虑企业原进行医疗制度改革 ...
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或职工大会审议通过后报市劳动和社会保障局审核批复。试点企业应缴(含企业拖欠)的社会保险费用，由社保经办机构进行复核并出具证明。(七)试点工作小组获得市劳动和 年发给相当于一个月工资的经济补偿金(不满一年按一年计算)；经济补偿金的工资计算标准是指该企业正常生产情况下、职工解除劳动关系前十二个月的平均工资 ...
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工资支付、监控、保障等制度，建立预防和解决拖欠和克扣农民工工资问题的长效机制。开展对农民工工资支付情况的专项检查，严肃查处违法违纪行为，切实维护农民工 ，严格执法过错责任追究；经济管理部门要深化行政审批制度改革，探索建立“一个窗口对外”的审批和许可工作机制，简化手续，减少环节，提高工作效率和服务质量； ...
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