社会保险费的；(五)不按照规定支付解除劳动合同经济补偿金的；(六)侵犯女职工和未成年工特殊权益的；(七)其他严重侵犯职工劳动权益的。工会与企业、事业单位 、存在问题及其补救措施；(四)本地区用人单位对劳动法、工会法的遵守及其监督检查；(五)集体合同和劳动合同制度在本地区的推行和完善；(六)对具有重大 ...
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应在劳动合同期满前与劳动者办理续订劳动合同手续。劳动合同期满，用人单位未通知劳动者终止或续订劳动合同，已形成事实劳动关系的，经双方协商一致， 的;(四)违反规定侵害女职工或未成年工合法权益的;(五)违反规定擅自使用境外人员的;(六)国家规定须持证上岗的技术工种岗位招用未取得相应职业资格证书人员的;(七 ...
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周岁的少年儿童从事生产劳动。不准安排未成年工(满十六周岁未满十八周岁)从事繁重体力劳动及生产、使用铅、苯、汞等有害身体健康的作业。第三章 女 各级经济主管部门，企业主管部门，负责所属企业的劳动保护工作，应对执法情况定期进行检查，改善所属企业劳动条件，消除重大事故隐患和职业危害，保证劳动安全卫生。所属 ...
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和死亡、丧葬补助等与企业职工相同。第二十一条用人单位应依法对外来女工和未成年工实行特殊劳动保护。第二十二条用人单位对从事特种作业所需的外来劳动力， ，检查费用由用人单位负担。外来劳动力从事饮食服务等工作，必须经过卫生部门的健康检查，合格后方可上岗。第二十三条外来劳动力在劳动过程中发生伤亡、中毒等事故， ...
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)参加企业有关会议，调阅有关资料，向有关人员了解情况；(三)在现场检查时，发现有影响职工健康情况的，有权提出整改意见；发现有危及职工生命安全情况的 特别繁重或者有害生理机能的工作；(九)严禁招用未满十六周岁的未成年人从事生产劳动。不得安排不满十八周岁的未成年工加班加点和从事繁重体力劳动以及职业危害严重 ...
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财政、计委、统计以及主管部门报送会计、统计报表，并接受财政、统计等部门的检查和监督。中方为国有企业的，外商投资企业亦须定期向国有资产管理局报送会计报表 用工备案手续。严禁企业招用未满十六周岁的未成年人和在校学生。第三十七条外商投资企业必须执行国家关于计划生育、女职工权益保障、未成年工特殊劳动保护的规定 ...
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卫生方面的合法权益。工会应当督促企业维护女职工和未成年工的特殊权益。工会建立劳动保障法律监督组织和劳动保护监督检查组织。第十四条工会发现企业违章指挥、 工作时间的，应当按《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行；对损害职工身体健康，或者无视职工正当理由、违背职工意愿强迫职工延长工作时间的，工会有权提出 ...
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、哺乳期女职工的工作时间；对实行综合计算工时工作制的岗位不得使用未满十八周岁的未成年工。(三)对于实行特殊工时工作制的职工，日工作时间最多不得 企业实行综合计算工时工作制工作时间统计表》(附件3)。四、建立健全工时管理和监督检查制度各级劳动行政部门要加强劳动法律法规的宣传，严格履行工时管理职能，引导和 ...
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发展、共享发展成果”为目标，创新协调劳动关系方式，促进企业特别是非公有制企业健康发展，提升开发(工业园)区形象，推动企业建立规范有序、公平合理、互利共赢 卫生条件符合国家规定，严格执行女职工和未成年工特殊保护规定，未发生重大伤亡和职业病危害事故，工会劳动保护监督检查三级网络建设完善。５、企业效益良好 ...
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卫生方面的合法权益。工会应当督促企业维护女职工和未成年工的特殊权益。工会建立劳动保障法律监督组织和劳动保护监督检查组织。第十四条工会发现企业违章指挥、 工作时间的，应当按《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行；对损害职工身体健康，或者无视职工正当理由、违背职工意愿强迫职工延长工作时间的，工会有权提出 ...
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