）生产工作内容、责任；（四）生产工作时间、休息、休假；（五）劳动报酬；（六）劳动安全与卫生条件；（七）教育与培训；（八）社会保险、福利待遇； 不支付职工工资的外商投资企业，企业主管部门和外商投资企业所在地劳动部门有权责令其限期支付职工工资。第五章保险福利第三十五条外商投资企业必须自工商行政管理部门颁发 ...
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内容和工作地点；（3）工作时间和休息休假；（4）劳动报酬及支付方法；（5）劳动保护和劳动条件；（6）参加社会保险的种类；（7）劳动合同 未成年工特殊保护规定。 6．社会保险。用人单位应及时为农民工参加工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费；积极解决农民工医疗保障问题，为农民工办理大病医疗保险统筹手续，缴纳 ...
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解决企业工资拖欠问题的重大意义（一）解决企业工资拖欠问题事关改革发展稳定大局。劳动报酬权益是职工的基本权益，工资收入是职工收入的主要来源，拖欠工资直接影响 政策措施，指导、督促企业严格遵守国家及本省有关工资支付的法律法规规章，按月足额支付职工工资或按劳动合同约定支付职工工资。对确因生产经营困难不能按时 ...
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、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。 4．非全日制劳动合同的终止条件，按照双方的约定办理。劳动合同中，当事人未约定 的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管。 二、关于非全日制用工的工资支付 7．用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位 ...
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的要对照《劳动法》进行检查和完善。四是督促企业做好工资支付工作，保障劳动者依法获得劳动报酬。针对目前部分企业存在拖欠职工工资的现象，各级劳动部门应会同有关 其支付劳动者赔偿金。对确因非人为因素，生产经营遇到严重困难，不能按时足额支付劳动者工资的国有企业，企业主管部门和地方政府可采取银行贷款，财政贴息等 ...
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。2．全面建立集体协商制度。在与职工充分协商的基础上签订以劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等为内容的集体合同或专项集体合同，重点开展工资集体协商。3．全面落实职工收入分配制度。认真执行工资支付法律法规，足额发放职工工资，支付高温津贴，并按规定发放加班工资。4．全面执行劳动标准。 ...
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劳动合同应当载明工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等内容,但不得约定试用期。第二十六条通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、 的劳动者,由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。第二十七条用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。非全日制用工的工资按小时计算,可以按小时、日、 ...
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的内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件六项必备条款，但不得约定试用期。 第六条非全日制 从事非全日制工作，应当在录用后7日内到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。 第八条用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。非全日制用工的工资可以按小时 ...
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农民工依法维权的意识和能力。要把农民工列为法律援助的重点对象，对申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助的，不再审查其经济困难状况。鼓励和支持律师与 农民工纳入工伤保险范围。所有用人单位必须为已建立劳动关系的农民工依法办理参加工伤保险手续，按时足额缴纳工伤保险费。未参加工伤保险的农民工发生工伤，由用人单位 ...
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劳动合同应当载明工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等内容,但不得约定试用期。第二十六条通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、 的劳动者,由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。第二十七条用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。非全日制用工的工资按小时计算,可以按小时、日、 ...
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