的数以亿计的高素质劳动者和专门人才，发挥我国巨大的人力资源优势，关系未来社会主义事业的全局。制订“十五”教育发展重点专项规划，突出体现教育在国民经济和社会发展 分配标准，加大学校内部分配倾斜力度，拉大分配差距，实现多劳多得、优劳优酬，对优势拔尖人才、学术带头人、中青年骨干、特聘教师设立特殊岗位津贴， ...
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。(参照〈1955〉国秘字第203号文、1988年国家统计局《关于城乡划分标准的若干规定》送审稿)(7)乡村：乡村是指人口居住比较分散，居民以从事农业 内，人民群众自有房屋因灾的损失数量， 不包括村民委员会集体所有，企业、机关、事业单位(含学校)的公有房屋。房屋的主体建筑倒塌或遇受70%以上严重损失， ...
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核定基数。(二)受聘人员的工作岗位在合同期内或续聘后调整的，应当变更聘用合同。(三)新聘职务高于原职务的人员，其工资待遇按事业单位职工职务(技术等级)晋升后 办理正式退休手续，并重新核定退休费标准。第四十二条由于单位撤并、机构改革或编制缩减，人员需要精简和分流的，在上述特殊情况下，内部退休的条件可酌情 ...
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。（二）受聘人员的工作岗位在合同期内或续聘后调整的，应当变更聘用合同。（三）新聘职务高于原职务的人员，其工资待遇按事业单位职工职务(技术等级)晋升后 单位办理正式退休手续，并重新核定退休费标准。第四十二条由于单位撤并、机构改革或编制缩减，人员需要精简和分流的，在上述特殊情况下，内部退休的条件可酌情适当 ...
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的基础上，再按实际缴纳“三税”的1%征收地方教育附加。（二）国家机关、事业单位、社会团体的在职职工每人按当年工资性收入（包括职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资、试用期工资、活工资、奖金、教师和护士10%工资、特殊岗位津贴、暂保留物贴、开放费、适当生活补贴、保留补差工资、其他政策性补贴补助 ...
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)审批2项1、录用国家公务员依据：人事部《国家公务员录用暂行规定》2、机关事业单位工资基金审批依据：国务院《工资基金暂行管理办法》(二)核准1项1、 14、企业实行岗位技能工资制审核理由：此项工作原属试点，已结束15、开办劳动服务企业理由：适应市场经济要求，毋须审批16、保健津贴和保健食品标准核准理由 ...
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人员辞去公职自谋职业或领办、创办经济实体、服务实体。在涉及国家安全、机密等特殊岗位上工作的人员，解密期满后方可辞职。自谋职业的仅限科级及科级以下 ，有关部门要本着从优原则研究解决。机关后勤服务人员、为离退休干部服务人员和省直及所属的事业单位人员(高级老专家和从事专业技术岗位工作并确因工作需要的除外)的 ...
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过度集中。加快解决部分行业依靠垄断地位谋取不合理收入的问题。完善机关事业单位工资和地区津贴制度，建立与个人贡献、地方经济发展、生活费用价格水平相一致 尺度改革分配体制，实行职务与级别相结合的公务员工资制度、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度，全面推行国有企业高层管理人员年薪制。按照精神激励、 ...
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奖励。在乡(镇)以上人民政府、街道办事处、企业事业单位从事计划生育工作的专职(含招聘)人员，可以享受人民政府或者单位发放的岗位津贴和劳动保护待遇。第六章 法律责任 生育条件，但不到间隔年限生育的，国家机关工作人员、企业事业单位职工，各按夫妻双方每月标准工资30％征收社会抚养费，征收时间从子女出生之日起 ...
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勤俭节约的原则，执行各项标准、制度，自筹基建必须经批准列入基建计划，购买专控商品必需按规定报批。四、合理分配。职工的工资、补贴、津贴、奖金等必须按 八条 社会集团购买力的管理一、社会集团购买力是指社会集团(包括机关、团体、学校、部队、企业、事业单位)用公款在市场上购买供集团消费的非生产性商品的资金。二 ...
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