）因第三者或者其他客观原因造成用人单位无法提供工作岗位； （五）其他情况变化。 用人单位暂缓履行劳动合同，应把起止时间及相应待遇书面或会议通知职工，并说明理由 协商同意； （二）劳动合同期虽满，但符合本规定不得解除劳动合同规定的； （三）订立劳动合同依据的法律、法规、规章和劳动政策已修改或失效。 劳动 ...
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条件的。 第二十四条 有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同必须按有关规定报经用人单位和有关部门批准： （一）正在承担国家、省、市、县级重点项目、技改 提起诉讼。 第三十四条 劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律、法规、规章和订立、履行劳动合同的情况进行监督检查，对违法行为依法作出处理。 关联法规：全国 ...
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，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），结合本省实际情况，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条本办法适用于本省行政区域内的各类企业 （一）项规定解除劳动合同的，除按照本办法第十三条规定给予一次性经济补偿外，还应发给不低于本人６个月工资的医疗补助费。关联法规：全国人大法律（1） ...
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的，工会应当依法给予支持和帮助。第二十三条劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。第二十四条劳动合同解除、终止，用人单位应在合同解除或 的工资。第三十三条发放经济补偿金和医疗补助费规定的月工资标准，按企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前十二个月的月平均工资计算。用人单位按本规定第十 ...
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关系和谐稳定地发展，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关规定，结合本市实际情况，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条（适用范围）本规定适用 ３０日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员，解除劳动合同。用人单位依据前款规定裁减人员，在６个月 ...
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出现的。第十九条劳动合同可以依法解除。用人单位解除劳动合同，法律规定应当对劳动者予以经济补偿的，用人单位应当按照国家有关规定给予劳动者经济补偿。第二十条终止或者 鉴证。第二十五条用人单位与劳动者订立劳动合同后，应当按照国家有关规定对劳动合同的订立、终止和解除等情况，在《劳动手续》中予以记载。劳动者在 ...
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参加社会保险证明，办结劳动关系转移手续。解除劳动合同，用人单位应当在劳动合同解除后３个工作日内向员工出具解除劳动合同证明书和参加社会保险证明，办结劳动关系转移 一方或双方不愿调解或调解不成的，可依照有关法律规定进行处理。第二十八条用人单位应当依法制定与劳动合同内容相配套的规章制度，规章制度一般应包括： ...
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十五条、第三十条、第三十一条、第三十七条第二款的规定解除劳动合同或者终止劳动关系：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失 合同管理和争议处理第四十九条劳动保障行政部门依法对用人单位遵守有关劳动合同法律、法规、规章的情况进行监督检查，并查处违法行为。劳动保障行政部门应当切实履行劳动合同监督 ...
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考虑各种可能发生的情况和容易引起纠纷的因素。对于特殊凿井工程、井巷工程，不得采用“一次包死”的承包方式。６．强制性原则。合同一经签订，具有法律效力，签约 承包合同订立后，不得因承包人或法定代表人的变动而变更或解除；当事人一方发生机构变化时，合同规定的权利和义务，由变更后的当事人享受和承担。第十七条合同 ...
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设立的记录中登记意思表示来代替公证人公证。第１２８条 【公证书】法律规定合同须经公证人公证的，只要公证人首先出具要约证书，然后出具承诺证书，即可。第１２９条 【 权人亦随之消灭。第３５７条 【因不履行而解除】一方当事人在另一方当事人不履行其债务的情况下保留解除权的，如果另一方当事人能以抵销而免除其债务 ...
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