规定的时间内按劳动合同约定的数量与质量所提供的劳动。第六条 劳动者在国家规定的节假、公休、探亲、工伤、婚丧和计划生育等带薪假期休假，以及 统计的基本工资、补贴、奖金。但不包括：(一)加班加点工资；(二)福利待遇；(三)依法由企业承担的劳动者的社会保险费用及住房公积金；(四)中班、夜班、高温、低温、井下 ...
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法规和国务院的决定，发动各方面安全生产管理者献计献策，提高企业全员安全生产意识，保护劳动者安全健康，保障企业安全生产，为经济发展创造和谐的社会环境，国家 安全宣传教育费用B 职工防护用品费用C 能够持续地具备《安全生产法》和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件7.《安全生产法》 ...
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，通过初次技能鉴定（限国家规定实行就业准入制度的工种）时，免收职业技能鉴定费；对持《再就业优惠证》其他人员和进城务工的农村劳动者的职业技能鉴定费用减半 和国家公务人员不落实政策及其他违反法律、法规和行政纪律的行为要依法依规查处。（三）充分发挥各民主党派、工商联以及工会、共青团、妇联等人民团体在协助政府 ...
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应当与其订立无固定期限劳动合同。劳动者在事实劳动关系期间的工资报酬、社会保险和福利待遇等按国家和省现行有关法律、法规的规定执行。自《山东省劳动合同条例 工作期间，视为双方同意以原条件继续履行原劳动合同。如果一方提出终止劳动关系的，应当办理终止手续；如果当事人双方同意继续保持劳动关系，用人单位应当及时与 ...
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团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，都应该在平等自愿、协商一致的基础上，依法订立劳动合同，明确规定劳动关系双方的权利和义务。各级劳动保障部门对已 要求、录用条件、用工期限、劳动报酬、福利待遇等内容。用人单位的招用简章应在发布前的十五日内报县以上人民政府的劳动和社会保障行政部门审核同意，劳动保障行政部门 ...
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的国有企业，政府应收取的国有土地租赁费，５年内可按国家规定的土地出让金最低标准测算额的３０％收取，但该土地使用权不得擅自转让、出租和抵押，确需转让、出租 财务总监，不再具有原任职权限，属正常离、退休的可享受相应待遇。（五）财务总监的工资、奖金、社会保险、福利待遇、办公经费等由财政统一拨付，派出机构负责 ...
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工资分配、工时、休息休假、劳动保护、保险福利制度以及职工奖惩办法等，并把劳动合同履行情况与职工的劳动报酬、福利待遇联系起来，促进工资能多能少、岗位能上能下、 和解除各个环节进行具体规定，作为劳动合同运行的依据。要加强对劳动合同签订、续订、变更、终止和解除各个环节的管理。对劳动者履行劳动合同情况主要是其 ...
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，不得使用。第八条订立劳动合同的用人单位必须依法成立并具有承担民事责任的能力；订立劳动合同的劳动者必须依照国家有关规定具有劳动权利能力和劳动行为能力。第九条用人单位 （三）劳动报酬；（四）劳动保护和劳动条件；（五）劳动纪律；（六）社会保险和福利待遇；（七）劳动合同终止的条件；（八）违反劳动合同的责任； ...
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应当包括：（一）用工地点；（二）岗位（工种）及用工要求；（三）招用数量和工作期限；（四）工资、福利待遇；（五）录用办法。任何单位和个人不得 下岗证》）的。法律、法规对招用劳动者另有规定的，按其规定执行。第十条用人单位应当对劳动者进行必要的职业技能培训和安全生产教育。选择实行国家职业资格标准工作岗位的 ...
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介绍用人单位；（三）为用人单位提供劳动力资源信息、招用方法、国家规定的招用标准等咨询服务和推荐求职者；（四）指导当事人依法签订劳动合同；（五）为求职者 、未成年人、少数民族人员、退出现役的军人求职与就业，法律法规有特别规定的，从其规定。外地或境外人员在本市求职择业，以及农村劳动者在本市城镇压求职择业， ...
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