五年内取得的成果和业绩为依据；六是对企业专业技术人员，特别是档案保留在各级人才中心的流动人员，可不受每年职称评审一次例会的限制，采取“直通车”的 ；已聘任专业技术职务者予以解聘；三年内不得晋升高一级别专业技术职务。各级人事部门和省直人事职称管理部门要建立职称弄虚作假责任追究制度。7．公务员和参照公务员 ...
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或审查，尚未作出结论的；（三）上级有关部门有其他规定的。七、市内流动和市外调入人员须严格按照以下程序办理：（一）调入申请。用人单位根据岗位条件要求对 调出地发干部（工人）商调函。（4）调出地组织人事劳动部门按人事管理权限核准同意后，即办理人事档案转移、开具行政介绍信以及工资转移等相关手续。九、部队随军 ...
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各区县社会保险基金管理中心，市、区县职业介绍服务中心，市、区县人才交流中心，以及具有保存流动人员人事档案职能的中介机构：现将《关于存档机构代办 和本市规定的缴费比例和缴费基数缴费。 九、代办机构应当建立社会保险基金专户或独立管理的基金账户，各险种要单独建账，使用统一的社会保险专用发票。确保社保基金安全 ...
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条、第七条、第九条、第十条和第十一条的规定；(二)有开展人事代理的专职工作人员、工作规则和相应的办公场所等。第六条开展人事代理 人才素质测评和组织人才培训；(三)代办人才招聘启事的审批事宜；(四)按照国家有关规定，代理人事档案管理；(五)依据国家有关规定，代理用人单位办理接收高校应届毕业生有关人事手续 ...
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市场中介机构除从事前条规定的各项业务外，还可以受政府人事行政部门的委托，从事流动人员的人事档案管理等业务。第十一条人才市场中介机构的服务方式以 或者营业执照副本以及有关材料。外省用人单位到我省招聘人才还需提供所在地县级以上人民政府人事行政部门的有关证明。第十九条用人单位招聘人才的广告必须真实，经同级 ...
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机构编制事项提出意见和建议，报市编委审批。19.负责区内就业和再就业、企业人员流动工作；负责企业职工教育培训及初级职业技能鉴定工作，发放初级职业资格证书； 及管理服务；负责企业劳动争议的调解仲裁、劳动监察及劳动合同管理；负责企业职工人事档案管理以及劳动和社会保障相关统计、信息调研等工作。五、关于建设、 ...
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，维护人才和用人单位的合法权益，规范人才市场行为，实现人才合理、有序的流动和人才资源的合理开发、配置，促进经济建设和社会发展，根据本市的实际情况 和承担民事责任。 第十条人才中介机构接受国家机关的委托，从事人事档案管理，出国、出境人员政审以及专业技术人员职称资格考评等服务，应当遵守和执行国家和省的规定 ...
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市场中介机构除从事前条规定的各项业务外，还可以受政府人事行政部门的委托，从事流动人员的人事档案管理等业务。第十一条人才市场中介机构的服务方式以 或者营业执照副本以及有关材料。外省用人单位到我省招聘人才还需提供所在地县级以上人民政府人事行政部门的有关证明。第十九条用人单位招聘人才的广告必须真实，经同级 ...
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、执行力强的复合型基层实用人才队伍。到2015年，各省区市工商行政管理系统基层新增人员中法律、经济、计算机、财会、食品质量与安全、电子商务专业背景的占 到对口帮扶地区、东部沿海发达地区、总局机关学习锻炼。鼓励人才向边疆和少数民族地区流动，推进人才支持工作制度化、常态化。五、组织领导和基础保障（一）加强 ...
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、执行力强的复合型基层实用人才队伍。到2015年，各省区市工商行政管理系统基层新增人员中法律、经济、计算机、财会、食品质量与安全、电子商务专业背景的占 到对口帮扶地区、东部沿海发达地区、总局机关学习锻炼。鼓励人才向边疆和少数民族地区流动，推进人才支持工作制度化、常态化。五、组织领导和基础保障（一）加强 ...
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