在做好就业前培训的同时，组织待业职工进行转业训练，为其再就业创造条件。企业对富余人员开展转岗训练有困难的，也可以由职业技术培训中心协助组织培训。(3)发展劳动 时由管理机构将个人帐户内的保险费(含利息)一次或分次发给本人。职工退休前死亡的，个人帐户内的数额，按照《继承法》处理。(5)改革基本养老保险金 ...
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中介、职业培训、劳动用工、工资分配、社会保险、劳务输出等方面，逐步形成监察形式灵活多样、监察手段有力有效的比较完备的劳动监察体系。１５．劳动争议处理制度是 和乡镇企业并向农村延伸的职业技能培训网络，使城镇新增劳动力和转岗、转业人员在就业前和上岗前能接受必要的职业技能培训，其中技术要求高的关键性岗位应 ...
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服务体系。着力构建社区为老服务网络，打造社区为老服务平台。稳步推进企业退休人员社区管理服务工作，形成社区老龄工作体制和机制。继续开展并完善以独居 器企业管理。推进社会福利企业改革，鼓励社会力量兴办社会福利企业，加大残疾人集中就业力度。完善法规，制定新型福利企业标准。建立健全残疾职工收入与企业效益挂钩的 ...
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，与时俱进，从实际出发，本着有利于企业的发展、有利于银行债务的妥善处置、有利于职工就业与流动的原则，彻底放开搞活国有及国有控股企业。市委、市政府除继续抓好少数 的新企业并办理抵押手续，由新企业按医疗保险实施办法的规定按月缴纳医疗保险金，直至退休人员死亡。凡企业一次性预缴或按月缴纳医疗保险金的，其退休 ...
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公司交纳管理费，其数额为合同制工人标准工资百分之三左右。第九条劳动合同制工人退休或死亡，不实行子女补员的办法。第十条劳动局（科）对履行劳动合同的各方， 的劳动合同制工人，应进行技术培训。对职业技术学校毕业生和经劳动服务公司进行就业前培训的人员，原来所学专业与从事的工种对口的，其学习、培训期可相应缩短。 ...
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所得税前提取，摊入成本，并由主管部门集中，统筹使用。主要用于解决职工退休、因公致残和死亡后的抚恤待遇等问题。十九、城镇集体企业的职工福利基金，可以按 机构的经费，也可作为扶持就业经费使用，不得挪作他用。 二十七、各级工商行政管理部门，应根据工作需要建立管理个体经济的机构或配备专职人员。各市、县（区）可 ...
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和发展有自己特色的传统优质产品和先进技艺。企业可以根据市场需要，多层次、多渠道、灵活安排适销对路产品的生产和经营，包括允许生产不属轻工归口行业的产品，并可在不 学技艺。3、轻工集体企业可以根据生产需要，直接从社会上招聘有专长的职工或退休人员。从社会上招聘的职工，可按本人实际技术水平和对生产的作用，确定 ...
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分配自主权，逐步建立重业绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样、自主灵活的分配激励机制。第二十五条 进一步扩大事业单位内部分配自主权。对转制为企业的， 新规定，从其规定。第五十五条 对于解除或终止聘用合同的人员，经批准重新到机关、事业单位就业的，其原所领取的经济补偿金须如数交给接收单位，否则， ...
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工作流程的基础上，建立申领资格确认审核制度、死亡申报制度、稽查制度、举报制度等。各地要结合当地实际，采取灵活多样的生存状况认证办法，建立事前防范、事中 规范，数据完整准确，为进一步完善养老保险体系打好基础。２、积极推进企业退休人员纳入社区管理的试点工作。劳动保障部门要积极争取政府支持，由政府组织协调 ...
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更加灵活的就业形式和用人方式，破除不同所有制单位之间、干部与工人之间的身份界限，允许劳动者自主流动。进一步放开城乡劳动力流动的限制，对企业从农村招用人员和 致残程度鉴定标准》评定伤残等级。适当调整工伤待遇，妥善安置伤残职工及因工死亡职工遗属。－－生育保险制度改革，重点是建立企业缴纳保险基金制度，对因 ...
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