条为维护女职工合法权益，解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其安全、健康，根据国务院《女职工劳动保护规定》（以下简称《规定》）和国家 产假期间，工资照发。（七）女职工产假期满上班，应视身体适应情况，逐渐恢复原劳动定额。（八）怀孕职工在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构进行检查和分娩时 ...
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十公斤或间断负重每次超过二十五公斤的作业；（六）其他对女性生理机能有特殊危害的作业。第六条从事下列工作的女职工，在月经期内，应暂时调离原 收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。第十六条对违反本办法规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，所在单位的主管部门应根据情节，给予批评教育或 ...
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条 为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。 起诉。关联法规：地方政府规章（1）条第十三条 对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重， ...
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大的用工单位，招用农民工较多的建筑、制造、采矿、餐饮企业和其他中小型劳动密集型企业以及个体经济组织。特别是对跨地区派遣和派遣劳动者1000人以上的劳务 年休假规定情况，社会保险登记和申报缴纳社会保险费情况，遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况等。对劳务派遣单位除了上述内容外，还包括订立劳务派遣协议 ...
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财产以及其他合法权益。家庭中的其他成年人应当协助未成年人的父母或者其他监护人教育、保护未成年人。父母或者其他监护人因外出务工或者其他原因不能履行对未成年人监护责任的 加强对单位和个人用工的监督管理，依法查处非法使用童工、不执行未成年工特殊劳动保护规定等违法行为。第三十九条 司法机关对遗弃、伤害、虐待、 ...
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之日起施行)浙江省第八届人民代表大会常务委员会第三十七次会议决定对《浙江省劳动保护条例》作如下修改：一、第二十九条第一款修改为：“企事业单位发生 为：“企事业单位实行每日工作时间八小时、每周工作时间四十小时的工时制度。”“因特殊情况需要延长、缩短工作时间或实行其他工时制度的，按照国家有关规定执行。” ...
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依规定发放岗位津贴。要按照国家的有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。?五、依法参加社会保险，解除员工后顾之忧用人单位应按照社会保险有关条例规定， 有关的问题与工会(职工代表)进行平等协商，签订工资集体协议，使员工付出的劳动得到合理的报酬。 七、依法成立工会，发挥工会监督作用?员工有依法参加中国 ...
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的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体(以下简称用人单位)和与之建立劳动合同关系的城镇新增劳动力、城镇失业人员、企业下岗人员、本省农村富余劳动力、 失业保险等社会保险。第十六条 用人单位应当建立劳动保护制度，对女职工、未成年工、残疾职工实行特殊劳动保护。劳动者发生因工伤亡、职业中毒等事故时 ...
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、集体合同订立和履行的情况； （二）用人单位遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和禁止使用童工规定的情况； （三）用人单位遵守有关妇女、少数民族 偿；拍卖所得金额多于应支付数额的部分，应当退还有关单位。 第二十七条 劳动保障行政部门作出吊销许可证或者符合听证条件罚款处罚的，应当告知当事人有要求举行听证 ...
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； （二）未依法执行休息、休假规定的； （三）未依法执行女职工和未成年工特殊劳动保护规定的； （四）违反禁止使用童工规定的。 第十三条 劳动 机构骗取求职者中介服务费等案件时，发现当事人有转移财产或者逃匿迹象的，经报请劳动保障行政主管部门主要负责人批准，可以查封、扣押其价值相当的财物。 查封或者扣押前 ...
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