为主的基本工资制度，形成符合本企业生产经营特点的工资制度。要科学合理地设置岗位和工资结构，做好测评工作，使工资的相对固定部分和浮动部分保持合理比例， 制度的企业，要进一步完善协商内容，将工资增长目标、工时标准、劳动定额、计件单价、中夜班津贴标准等与职工切身利益密切相关的内容纳入协商范围，提高协商质量 ...
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，抓紧外经外贸人才培养，加快会展人才开发，大力吸引海外优秀人才。按照博览会国际化的标准，推进涉外知识培训，提升我市人才的国际化文明素质和文化沟通能力，树立南宁 社会保险衔接办法，消除人才流动中的政策性障碍。探索建立向高层次人才倾斜的岗位津贴制度、住房补贴制度、科研经费保障制度和学术休假制度。对引进的高 ...
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坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则，完善人才奖励制度。总结完善机关工作人员岗位津贴制度，逐步建立正常的收入增长机制。建立公务员医疗补助、工伤保险制度。逐步 社会力量对有突出贡献的人才进行奖励。提高对市杰出专家和政府特殊津贴人员奖励和津贴的标准，落实高级技工学校毕业生享受大专工资待遇。研究建立高技能人才 ...
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、协议工资、项目工资、课题工资等；可以资本、技术等要素参与分配；根据其工作岗位和贡献大小，还可给予补贴和奖金。第八条高层次人才在用人单位工作期间 范围，提高津贴标准。第九条引进的高层次人才做出突出贡献的，可破格晋升专业技术职务，优先推荐评选专业技术拔尖人才、有突出贡献的中青年专家、享受政府特殊津贴专家 ...
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给予享受最低生活保障，实施分类救助。对已经享受最低生活保障但生活仍有特殊困难的残疾人，采取其他救助措施保障其基本生活。（省民政厅牵头会省公安厅 专业人才队伍建设。研究制订残疾人服务机构岗位配置标准及特殊补贴与津贴办法，参照事业单位标准制定残疾人服务行业专业职称评定标准，推行购买服务政策。（省人力资源 ...
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工资、职务、职称等方面实行倾斜政策，提高艰苦边远地区津贴标准，改善工作和生活条件。采取政府购买岗位、报考公职人员优先录用等措施，鼓励和引导高校毕业生到 职务、承担重大科技项目、参与国家标准制定、参加院士评选和政府奖励等方面的特殊政策措施。建立海外高层次人才特聘专家制度。鼓励海外留学人员回国工作、创业或 ...
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(3)干部职工因特殊工种(传真、收发、炊事等)工作占用公休假日，应安排补休，不发加班工资。4.各种补贴。按省农改办人事部门有关规定列支。5.岗位津贴。(1) 津贴。(8)凡身兼几职的人员，按其中津贴最高的一项标准执行。以上岗位津贴亏损社一律减半执行。6.专项奖金。用于信用社组织低成本资金，优化存款结构 ...
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、专有技术及高新技术成果转化项目。?引进的人才年龄一般在50周岁以下，身体健康。特殊情况，可适当放宽年龄限制。?第五条用人单位是引进人才的主体，应根据生产 ，面向社会公开招聘，平等竞争，择优聘任，动态管理。聘期内按2000元/月标准发给岗位津贴，其中，属重大研究课题、重点建设项目的，在项目经费中列支； ...
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。冲销64元后津补贴,由工改前14项津补贴冲销64元后的结余部分、职务岗位津贴(原奖金减去20元后剩余部分)、1996年增加的书报费和职务岗位补贴 、职工教育费以及特殊需要不可预见的工作经费等。第十一条公用经费的确定各部门公用经费根据省编制机构下达的单位编制数和省财政部门核定的公用经费定额标准确定。第 ...
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发生事故下落不明的，认定因工死亡提交人民法院宣告死亡的结论；4.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和 伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴标准的，由工伤保险基金补足差额。（五）一级至四级工伤职工未达到退休年龄，但其所在的用人 ...
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