部门依法吊销营业执照。第二十二条用人单位未按期与劳动者签订劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正；拒不改正的，由劳动保障行政部门作出处理，处理的具体 责任：(一)非法收集证据的；(二)应当自行回避而未回避的；(三)泄露被检查单位的商业、技术秘密的；(四)泄露举报人的；(五)超越监察管辖范围和事项的 ...
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部门依法吊销营业执照。第二十二条 用人单位未按期与劳动者签订劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正；拒不改正的，由劳动保障行政部门作出处理，处理的 责任：(一)非法收集证据的；(二)应当自行回避而未回避的；(三)泄露被检查单位的商业、技术秘密的；(四)泄露举报人的；(五)超越监察管辖范围和事项的； ...
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合同宣传月”活动，指导企业与职工依法签订劳动合同，进一步健全劳动合同制度，提高企业劳动合同签订率、续订率和履约率，规范劳动合同内容，依法保障劳动者合法权益，促进 签订、变更、解除和终止的条件、程序和经济补偿等事项，提高用人单位依法管理的意识和能力。(三)各区县三方要充分利用本区县的电台、电视台和报刊等 ...
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机构办理有关社会保险缴费手续，并核定社会保险补贴人数和应补额度。社会保险补贴标准按单位应为所招用下岗失业人员缴纳的养老保险费和失业保险费之和计算。个人应缴纳的 行为，保护劳动者合法权益。对与原单位解除或终止劳动合同的下岗职工，新的用人单位应当及时与之签订劳动合同并缴纳社会保险费。对各类企业招聘人员不 ...
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四川等省（自治区）的部分市县和一些企业也都在积极进行改革试点，全面实行劳动合同制的条件基本具备。此外，国务院有关部门如电力、冶金、铁道、石油等行业开展 劳动者都要通过签订劳动合同建立劳动关系的制度。因此，全员劳动合同的内容与《劳动法》有关规定相一致的，不需要重新签订合同；个别用人单位和劳动者订立的全员 ...
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、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，均应与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上，以书面形式签订劳动合同，确立劳动关系。三、要求到１９９５ 适当的保护措施。为些人员经考核基本合格的，应优先安排上岗；考核不合格的，应由用人单位另行安排力所能及的工作。因工伤残或患职业病的职工，应按有关规定 ...
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合同管理办法第一章总则第一条为规范劳动行政部门和用人单位的劳动合同管理行为，促进劳动合同制度的巩固和完善，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国 合同，与新的用人单位签订劳动合同。第二十七条用人单位和员工因履行劳动合同发生争议，用人单位应及时调查核实，进行调解，当事人一方或双方不愿调解或 ...
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所得二倍以上五倍以下的罚款。第十条用人单位未按有关规定与劳动者签订劳动合同或者与劳动者订立的劳动合同未按规定报送劳动行政部门鉴证、备案的，责令其限期改正 并处300元以上3000元以上的罚款。第十一条用人单位未按规定建立职工档案的，责令其限期改正；逾期不改正的，可处以100元以上1000元以下的罚款。 ...
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制度；（三）负责实施用工监察制度，指导、监督用人单位和个人签订、履行劳动合同，处理劳动争议，保障用人单位和劳动者的合法权益；（四）负责会同有关部门对外来 用人单位，责令限期补办有关手续或予以清退；（四）用人单位无故不缴纳社会保险费的责令其限期缴纳，逾期的，除责令其补交外，每日加收所欠款额2‰的滞纳金， ...
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制度；(三)负责实施用工监察制度，指导、监督用人单位和个人签订、履行劳动合同，处理劳动争议，保障用人单位和劳动者的合法权益；(四)负责会同有关部门对外来 ；(三)对未办理审批手续，擅自招用外来劳动力的用人单位，责令限期补办有关手续或予以清退；(四)用人单位无故不缴纳社会保险费的，责令其限期缴纳，逾期的 ...
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