在岗职工人数0.5%的比例安排残疾人就业。用人单位必须依法与安置的残疾职工签定劳动合同或聘用合同，并依法为其办理社会保险手续，按时、足额缴纳各项社会保险费。 残疾职工的劳动权益和合法权益，保证残疾人与健全人同工同酬。用人单位出现生产经营困难进行经济裁员时一般不裁减残疾员工。对失业的残疾职工，有关部门应 ...
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、工作内容、劳动保护及劳动条件、劳动报酬和违反劳动合同的责任等内容。用人单位不得聘用尚未与原单位解除劳动关系的人员。劳动保障部门应当加强外来务工人员 单位工会意见，应提交职工大会或职工代表大会讨论通过。 十二、用人单位必须严格执行国家的社会保险政策、法规，为外来务工人员缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育 ...
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再就业的用人单位或者从事个体经营的劳动者，可以按照有关规定减免税收或者行政事业性收费。对从事非正规就业的劳动者，应当按照本市的有关规定将其纳入社会保险范围， 十二条劳动保障部门应当加强对劳动力市场的监督管理，加强对用人单位执行国家和本市有关劳动合同、劳务派遣、劳动标准、工资支付、社会保险费等规定的监察 ...
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办理意外伤害保险。不得用商业保险代替工伤保险，不得采取将农民工参加工伤保险与其他社会保险险种“捆绑”参保的方式。农民工上岗前必须经过有关安全知识等方面的培训， 组织领导下的维权机制，各级工会要以劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全卫生为重点，督促用人单位履行法律法规规定的义务，维护农民工合法权益。 ...
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医药分离的新途径,抓紧制定医药分离实施办法。12、加快公立医疗机构产权、用人制度改革进程。鼓励民资、境外资本以收购、兼并、重组等方式,参与公立医疗 原签有固定期聘用合同的人员,单位改制时从国有资产中提留一块,根据其在事业单位的工作年限给予一次性补贴,转变身份;由原单位通过当地社会保险机构转入本人的基本 ...
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人员进行应用培训，实现劳动保障监察业务工作与管理信息系统的有机融合。按照“一户一档”方式采集网格内用人单位的劳动用工、合同签订和社会保障等情况的信息，建立 的，可通过划拨财政专项经费，用于支付劳动保障监察协管员的工资待遇和缴纳社会保险；符合劳动保障公益岗位条件的，可从就业专项经费中列支。工作标准。“两 ...
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以及业务范围； （二）招聘人数、条件、工种、岗位； （三）工资报酬和社会保险待遇； （四）招聘时间、地点和联系方式； （五）其他相关内容。第二十 用人单位和个人协商一致，确立聘用关系的，应当依法签订书面聘用合同或者劳动合同。用人单位通过兼职或者定期服务等形式聘用人才的，可以以书面方式约定双方的权利和 ...
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外包企业，在规定的时限内办理社会保险登记，并按月申报缴纳社会保险费的，给予为期3年的缴纳社会保险费优惠政策。第1年用人单位缴纳的社会保险费率降低3个 人才培训。支持企业开展新员工岗前培训及人才定制、人才资质、国际认证、相关法律、行业标准和知识产权的培训。将大学生就业工程与服务外包发展规划目标有机结合， ...
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企业后缴纳养老和医疗保险费的有关事宜。富余员工与原企业解除终止劳动关系后，实现再就业的，由新的用人单位继续为其缴纳社会保险费。没有再就业的 继续缴纳社会保险费，或者由个人持本人身份证及社会保险证到社会保险机构个人缴费窗口继续缴纳养老和医疗保险费。富余员工离开企业并办理失业登记后，在领取失业救济金期间， ...
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的城市居民后，享受城市居民的最低生活保障；符合年龄条件的，按城市企业员工标准参加深圳市养老和医疗保险。2004一2008年，市、区财政共安排6. 签订劳动合同、最低工资保障等方面的合法权益。加快出台工资支付条例，加大劳动监察力度，解决拖欠劳务工工资及工伤赔偿问题。依法督促用人单位为劳务工办理社会保险。 ...
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