，劳动保障行政部门可以根据调查核实的情况，也可以依据职工或者直系亲属提供的材料作出认定结论。用人单位、职工、工会组织、医疗机构、安全生产监管、公安司法等有关部门须 的；（三）七级至十级伤残职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的；（四）用人单位依法破产、解散的。一次性工伤医疗补助金和 ...
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依法作出处理：（一）克扣、无故拖欠职工工资的；（二）不提供劳动安全卫生条件，或者劳动安全卫生设施和条件不符合国家规定的；（三）随意延长劳动时间 损失的，给予赔偿。工会主席、副主席、委员或者工会筹建负责人对用人单位擅自变更劳动合同的，可以依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。对依法 ...
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适用于本市行政区域内各类企业、个体经济组织（以下统称用人单位）与职工之间发生的劳动争议。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的职工之间发生的劳动争议 ）干扰调解和仲裁活动、阻碍仲裁工作人员执行公务的；（二）提供虚假情况的；（三）拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的；（四）对仲裁工作人员 ...
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当事人依法起诉的，人民法院应予受理。第五条劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者 人民法院经审查认为申请人经济确有困难，或有证据证明用人单位存在欠薪逃匿可能的，应当减轻或者免除劳动者提供担保的义务，及时采取保全措施。第十五条 ...
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工作的决议，接受职工代表大会的监督。第二十条用人单位与劳动者依法签订的劳动合同中应有劳动保护和劳动条件的内容。劳动合同不得规定对劳动者不负安全管理责任的内容，禁止 或特种作业人员无证上岗的；（二）未按国家和省规定向劳动者提供劳动防护用品和劳动保护设施的；（三）违反国家和本省有关规定生产、经营、使用劳动 ...
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关系的劳动者，适用本规定。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条用人单位及其主管部门应当坚持“安全第一、预防为主” 未经劳动行政部门许可的；（六）不按规定向劳动者提供劳动防护用品的；（七）对劳动条件不进行分级，有毒、有害物质超过国家规定的；（八）特种作业人员 ...
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用具未经劳动行政部门许可的；（六）不按规定向劳动者提供劳动防护用品的；（七）对劳动条件不进行分级，有毒、有害物质超过国家规定的；（八）特种作业人员、劳动安全卫生管理人员未经培训安排上岗的；（九）拒绝或阻挠劳动安全卫生检查的。对用人单位违反本规定造成职工中毒或伤亡事故的，按每中毒或重伤1名劳动者 ...
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单位的业务联系进行协商推荐就业。用人单位不得以任何理由拒绝安置随军家属。对于拒不完成安置任务的，由市双拥工作领导小组或劳动保障、人事部门予以通报批评，并暂停 1年以上劳动合同且正常履行3个月以上的，按每人500元标准给予推荐机构奖励。 第十三条随军家属在被用人单位正式录用前，市劳动保障部门免费提供1次 ...
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单位招聘职工，遵守法律、法规、规章的情况；(三)用人单位劳动合同的订立、鉴证和履行情况；(四)用人单位执行国家关于劳动者工作时间和休息、休假规定的 由司法机关依法追究刑事责任：(一)无理阻挠、拒绝劳动监察人员依法行使监督检查权的；(二)打击报复举报人员或提供有关情况人员的；(三)隐瞒事实真相，出具伪证 ...
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形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者以及职业介绍、职业技能鉴定、职业培训等机构，依照本条例执行。第三条 本 并处一百元至二千元罚款：(一)用人单位拒绝劳动监察员查阅必要的文件资料、检查劳动场所及其有关设施的；(二)拒绝提供与劳动监察案件有关的事实和证据的；( ...
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