办学机制，扩大培训规模，提高培训质量。在培训层次上，应根据培养目标和用人单位的要求，灵活确定培训专业和期限，使初、中、高级职业培训协调合理地 的培训工作，提高干部素质，逐步健全各项规章制度，使职业教育步入科学、严格管理的轨道。九、加强和改进德育工作 (一)各级各类职业学校要认真贯彻《中共中央关于加强 ...
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。4.遵纪守法教育法律基础知识教育；职业纪律和岗位规范教育；自觉遵守学校纪律和规章制度的教育。5.心理健康教育心理健康基本知识教育；心理咨询、辅导和援助。除以 。在评估工作中应注意听取学生、用人单位的意见。学校要加强对德育课教学质量、班级德育工作、部门及教师育人质量的考核评比，把德育工作实绩作为对部门 ...
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可以组织互查或进行重点抽查，坚持“听、看、查、评”相结合，广泛听取各方面尤其是用人单位的反映和意见，实事求是，严格把握评估标准。对申报“优秀”的就业 、会管理，已经实行主任负责制。四、教学管理和行政管理组织健全。五、各项规章制度完善，目标管理明确。六、教师队伍稳定，具有从事专业理论教学和指导技术操作的 ...
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法律、法规的进一步贯彻实施，积极进行职业病防治、安全生产、劳动者权益保护等法律知识的宣传教育，增强用人单位的职业病防治意识。积极开展进城务工人员权益保障宣传活动，把职业病防治、安全生产、权益保护等知识的宣传材料直接送到业主和进城务工人员手中，最大限度地将他们组织到工会中来，提高进城 ...
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如不续签聘用合同，合同到期聘用关系即行终止，聘用单位应为其出具《湖北省事业单位工作人员终止、解除聘用(用人)关系证明》(式样附后)。聘用合同到期后，聘用单位 的，调整档案工资标准。未聘人员在未与原单位脱离关系前，应服从单位的管理，遵守单位的规章制度。 十、事业单位已签订聘用合同或劳动合同尚未到期的人员 ...
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扶"大学生应遵纪守法，服从安排，虚心学习，联系群众，自觉遵守服务单位的各项规章制度，充分运用掌握的知识和技能为基层群众服务。（二）户档管理。服务期间 工作。各级人事部门要为"三支一扶"大学生建立专门的人才库，广泛收集各类用人单位的岗位需求信息，动员各类用人单位接收"三支一扶"大学生，有针对性地提供就业 ...
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制度工作有关问题通知如下：一、事业单位实施工作人员聘用制度的必要性在事业单位实行人员聘用制度，是事业单位用人制度的一项重要改革，是建立适应社会主义 约定。受聘人员应当遵守职业道德和聘用单位的规章制度，认真负责地完成岗位工作任务；聘用单位应当保障受聘人员的工作条件，保障受聘人员享受按照国家有关规定和合同 ...
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上招收新工人要试行劳动合同制，用合同形式规定用工期限和用工条件、劳动者和用人单位双方的责权利，把用工合同和经济责任制紧密结合起来。现根据我省一九八三年的 在合同期内从事生产（工作）期间，由用工单位进行管理，遵守党的方针政策和国家的法律法令，执行所在单位的规章制度。各级地方劳动服务公司在试行劳动合同制中 ...
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相应的任职资格。第十八条就业训练中心应建立健全各项规章制度，实行目标管理责任制。第十九条就业训练中心应在教学管理、训练方法、训练质量等方面发挥示范 相应的工作规章和管理制度；培训质量应符合社会需要和用人单位的要求。第二十八条非劳动部门办就业训练必须经当地县级以上劳动就业服务机构核准，并领取“就业训练 ...
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会同国家经济委员会负责。 (二)根据简政放权的原则，国家公派出国留学人员的名额，除国家统一掌握的部分外，实行分配到用人单位的办法，并经过试点，逐步实行 ，在政治上一视同仁，给以关心和爱护，鼓励他们早日学成回国，为祖国的社会主义现代化建设事业服务。 (二)自费出国留学人员是指我国公民提供可靠证明，由其 ...
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