深入贯彻落实科学发展观，以解决劳动者最关心、最直接、最现实的工资问题为重点，以规范用人单位劳动保障管理、建立劳动保障监察执法长效机制为目标，认真 。各级劳动保障部门对所检查用人单位的劳动保障守法情况进行全面检查，检查内容包括：制订内部劳动保障规章制度情况；与劳动者签订劳动合同情况；遵守禁止使用童工规定 ...
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矛盾将长期存在；社会保障制度还不健全，保障范围不广、保障能力不强的问题还没有从基本上解决；劳动关系方面的不稳定因素依然存在，维护职工合法权益的 参加社会保险、最低工资标准执行、禁止使用童工、规范劳动力市场秩序的情况开展专项检查。对用人单位不签订劳动合同，不按最低工资标准支付劳动者工资等违法行为，由市、 ...
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返回时应当申报注销;(四)建立群众性治安保卫组织，落实安全保卫措施，检查督促本单位暂住人口登记管理工作，发现违法犯罪线索，及时报告公安机关，不得包庇犯罪或者 ，并将无合法证照的用人单位通报工商行政管理部门予以查处取缔;(五)对劳动合同签订、工资支付、工伤保险等社会保险方面的违法违规问题依法处理。第八条 ...
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非公有制经济组织从业人员、个体工商户、私营企业、灵活就业人员和进城务工人员参加医疗保险的问题；第三步，建立职工子女、学生和失地农民住院医疗统筹制度，将 重组企业和建筑业企业劳动合同制，提高进城务工人员的劳动合同签订率。3、积极建立企业劳动保障诚信制度。全面建立用人单位劳动保障守法诚信档案，将劳动用工、 ...
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合同制度更加健全，企业集体协商制度进一步推行。到2005年底，城镇企业职工劳动合同签订率达85%。建立了省市两级劳动关系三方协调会议制度，劳动关系三方协调机制 低费率、保大病、保当期、用人单位缴费为主的原则，采取建立大病医疗统筹基金的办法，重点解决农民工住院医疗保障问题。(5)完善工伤保险政策体系， ...
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问题仍较突出，国有企业历史遗留的劳动关系问题尚未彻底解决；工资制度不合理、分配秩序不规范的矛盾日益尖锐，用人单位侵害劳动者合法权益现象仍较严重， 三方机制更加健全，逐步实现劳动关系调整的法制化。劳动合同制度普遍实行，集体合同制度继续推进，各类用人单位劳动合同签订率达到92%以上。劳动争议处理体制改革 ...
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号令)的有关规定，现就变更劳动合同的有关问题通知如下：一、用人单位和劳动者已经建立了劳动合同关系的，原劳动合同的内容与《劳动法》和北京市有关规定相 北京市劳动局关于《北京市实行劳动合同制度的实施细则》的规定，符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，要求改签无固定期限劳动合同的，用人单位应将原有固定期限 ...
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使其了解有关劳动就业政策，指导其按岗位工种需要合理招用职工；三是针对单位在用人方面出现的问题上门指导，“导、纠”结合。例如，今年4月，中心在为失业职工组织 主任由局党组任命，各部门负责人由中心主任聘任，其余员工由中心自行招聘，并签订劳动合同。一年来，中心中层管理人员调换率达到80％，有3名员工因不能 ...
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机构精简，人员分流；思想观念、管理体制和具体措施上存在的问题及受经济发展水平、地域环境等因素的影响，我省毕业生就业形势十分严峻，地区之间、学校之间、 负责代理人事档案；各级公安部门要放宽对集体户口的审批条件；用人单位要按照国家有关规定与所聘毕业生签订劳动合同，并为其办理社会保险手续，缴纳社会养老保险、 ...
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，较好地完成了大中专毕业生就业工作。但目前由于毕业生培养与社会需求间的结构性矛盾较为突出，毕业生就业机制转换过程中国家相关政策措施尚未配套完善，加之 其毕业生就业资格。(五)毕业生到单位报到后，双方应签订并严格履行聘用(劳动)合同。有关毕业生与用人单位之间因聘用(劳动)问题产生的人事纠纷，可向当地政府 ...
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