多样化、复杂化。劳资矛盾日益突出，劳动关系日趋复杂，劳动争议和纠纷继续呈上升趋势；劳动争议的预防能力相对薄弱，协调难度增大，劳动关系调整机制亟待进一步完善。 处于关键时期，社会结构发生重大调整，社会利益加速分化，城乡、地区和阶层之间发展不平衡引发的公平、公正问题受到普遍关注，就业、分配和社会保障等方面 ...
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多样化、复杂化。劳资矛盾日益突出，劳动关系日趋复杂，劳动争议和纠纷继续呈上升趋势；劳动争议的预防能力相对薄弱，协调难度增大，劳动关系调整机制亟待进一步完善。 处于关键时期，社会结构发生重大调整，社会利益加速分化，城乡、地区和阶层之间发展不平衡引发的公平、公正问题受到普遍关注，就业、分配和社会保障等方面 ...
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我市每年只能培养新增后备技能型人才近3万多人。高素质劳动者和技能型人才总量不足和结构不合理两个方面的问题将成为制约无锡争创全省“两个率先”先导区和示范区的 变化，定期向社会公布全市失业状况；综合运用法律的、经济的和必要的行政手段，对失业进行调控，缓解失业引发的各种矛盾。规范企业裁员行为，切实加强对企业 ...
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。9．3000万美元以下外商投资项目立项、合同、章程审批权限下放到各设区市，并将外商投资企业《批准证书》备案由审批前备案改为审批后备案。10． 企业征地、拆迁、用工、用水以及资源开发利用和环境保护等问题引发的矛盾纠纷，主动协助外商投资企业处理劳资纠纷和各种内部矛盾；对涉及到外商和外商投资企业报警案件， ...
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思想工作，及时协调关系，研究、解决企业改制职工分流安置和社会保障方面的问题，消除引发群体事件的隐患，把工作做细、做实。 二、严格审核职工分流安置 方案审核暂行办法》(见附件)严格审核。核定职工人数、工作岗位，要以经过鉴证的劳动合同为准；核定补偿金计算标准，要查验社会保险缴费基数和经劳动保障部门核准的 ...
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通报批评，年度综合考核不得评为先进；对引发纠纷而造成恶劣影响的直接责任人员，由有关部门视其情节轻重给予相应处分，构成犯罪的要依法追究刑事责任。 七、强化 工作效率、服务质量及政策落实情况进行评议，每半年公布一次。对测评中出现的问题及时反馈并督促有关部门限期整改。对违反《威海市行政机关及国家公务员在优化 ...
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职工思想工作，及时协调关系，研究、解决企业改制职工分流安置和社会保障方面的问题，消除引发群体事件的隐患，把工作做细、做实。二、严格审核职工分流安置方案 暂行办法》（见附件）严格审核。核定职工人数、工作岗位，要以经过鉴证的劳动合同为准；核定补偿金计算标准，要查验社会保险缴费基数和经劳动保障部门核准的工资 ...
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建设行政主管部门责成建设单位负责先行垫付;因工程分包方欠薪逃匿造成拖欠工资的,由建设行政主管部门责成中标承建施工方负责先行垫付。四、加强对建设、开发 企业对农民工工资支付情况进行自查,对自查中发现的不签订劳动合同、拖欠农民工工资以及其他损害农民工合法权益的问题,要及时解决和整改。各级劳动保障部门要加大 ...
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要素的合理流动和优化配置，总体上是健康的。但是，一些乡村推行的土地流转，存在不少违背农民意愿、损害农民利益的问题，需要引起足够重视。有的随意改变土地承包 合同的订立，及时办理因土地流转引起的合同变更、解除、重订以及合同鉴证；建立流转合同档案，妥善调解和处理土地流转纠纷。土地管理部门要加强对农村土地征 ...
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审批文件、土地权利文件和资料；（四）要求被调查单位或者个人就有关土地权利的问题作出说明。第九条 土地使用者应当配合调查，按要求提供土地开发利用情况、闲置 司法查封、诉讼、仲裁或者军事管制、文物保护、政府原因引发民事纠纷等原因导致无法按原来约定、规定的期限动工开发建设的，依照本办法第十二条规定办理。第十 ...
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