企业和群众服务的行政审批窗口和就业服务、社会保险经办、劳动保障监察、劳动争议仲裁、技能培训鉴定、电话咨询服务、劳动保障信访等窗口单位，以及乡镇(街道)、社区 评优。 六、考核要求(一)创建优质服务窗口考核是一项严肃认真的工作，各级劳动保障部门要加强对考核工作的领导，严格考核标准，严肃考核纪律，客观公正 ...
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成绩和贡献；(二)按规定参加养老、失业和医疗保险等社会保险并能及时足额缴纳各项社会保险费；(三)企业劳动保护措施健全有效，近三年内无重大工伤事故；(四 无无故拖欠现象，没有因雇主原因发生过重大劳动争议案件。 四、组织工作(一)此次表彰活动由各省、自治区、直辖市劳动保障厅(局)和工商联共同组织实施。(二 ...
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。使用农牧民工的用人单位，应针对农牧民工劳动合同签订率低、工资偏低、社会保险参保率低、拖欠工资矛盾依然存在、劳动时间长、生产条件差等问题，通过集体 集中的企业和工业园区要加大监控力度，防止因侵害农牧民工合法权益引发群体性突发事件。对农牧民工申诉的劳动争议案件，要简化程序，加快审理。 四、进一步加大劳动 ...
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违法行为的，要及时提请有关部门进行处理。同时，对因拖欠工资等引发的劳动争议，工会就职工提出合理要求要向有关部门反映，一旦引发群体性讨要工资事件， 年1月25日将本区、县开展此次执法大检查活动的工作总结报送市劳动保障局劳动和社会保险监察处。 附件：1、北京市2006年“春节”前开展支付农民工工资专项检查 ...
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为企业或群众服务的各类事项，如行政审批、行政事业性收费、劳动监察执法、劳动争议仲裁和职业介绍、社会保险经办以及信访等，只要不涉及党和国家机密的，都 的监督措施加强监督制约是全面推行政务公开制度，促进工作深入开展的重要手段。各级劳动保障部门要结合实际，健全和完善内外部监督机制。要建立严格的内部检查和考核 ...
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单位、社会各界群众服务的（以下简称服务对象）就业、社会保险、劳动保障监察、劳动争议仲裁、职业技能鉴定和培训指导、劳动保障咨询服务等单位，以及各地基层劳动 按照事权合理、公开透明、规范运行的业务操作流程，为用人单位和办事群众办理劳动保障各项业务。二、工作人员挂牌服务（并逐步做到持证上岗），态度文明礼貌， ...
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单位、社会各界群众服务的（以下简称服务对象）就业、社会保险、劳动保障监察、劳动争议仲裁、职业技能鉴定和培训指导、劳动保障咨询服务等单位，以及各地基层劳动 按照事权合理、公开透明、规范运行的业务操作流程，为用人单位和办事群众办理劳动保障各项业务。二、工作人员挂牌服务（并逐步做到持证上岗），态度文明礼貌， ...
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流动人员的劳动合同发放及鉴证工作当天办结。5．按特别程序审理的集体劳动争议案件，由原来的30天内缩短为15天内结案。6．积极帮助弱势群体，对申请工伤待遇、被拖欠工资和生活困难的劳动者实行减、缓、免交仲裁费。7．用人单位办理社会保险登记，受理后，符合条件的，在10个工作日内办完有关手续。8．办理新增 ...
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收悉。经研究，现答复如下：根据《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》(劳社部发(2001)13号)规定，公务员及依照公务员制度管理 ，由其原所在单位给予一次性补贴。因流动企业的公务员与原所在单位不属于劳动合同关系，不在《劳动法》调整的主体范围，劳动争议仲裁委员会不宜受理。...
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区域性、行业性集体合同制度，扩大集体合同覆盖面，切实发挥集体合同作用。加强协调劳动关系三方机制建设，逐步增强三方机制的代表性，完善三方机制的职能，切实发挥 ，加大投入力度，依靠相关培训机构，加强对公共就业服务、社会保险经办、劳动保障监察、劳动争议处理和信息技术人员的业务培训，不断改善干部队伍的专业知识 ...
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