到回国后一个月内申请考评、考核，不申请者，逾期将根据情况按分流人员或自动离职对待；(五)因私出国人员，由原所在单位通知本人，假满回国后一个月内申请 布局结构调整及考评聘任工作中，单位与单位、单位与个人之间发生人事争议，双方当事人应当协商解决，难以达成一致的，由部人事司或仲裁机构负责仲裁裁决、决定。第四 ...
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违约责任的，应办理解聘手续。对申请人在未解除聘用合同前擅自离职的，聘用单位可按有关规定追究有关责任。第三十八条聘用从事或曾从事国家秘密工作，在规定 鉴证手续。第五十条聘用合同双方当事人因履行合同发生争议，应当协商解决，不愿协商或协商不成的，可向人事争议仲裁组织机构申请调解，调解达成协议后，双方必须自觉 ...
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出资培训的职工，在培训期满后，工作未满劳动合同或聘用合同规定年限而自行离职的，须按照合同的规定，赔偿企业一定的培训费用。第十九条合营企业中的中方职工 六条合营企业与职工因履行劳动合同和因开除、辞退违纪职工而发生的劳动争议，可以由争议双方协商解决；协商不能解决的，由争议的一方或双方向当地劳动争议仲裁机构 ...
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。 第二十一节 除第十九节和第二十节所规定的特权和豁免外，各专门机构行政首长，包括其离职期间代行其职务的任何职员，其本人、配偶和未成年子女并应享有依据 抛弃豁免者。 第三十二节 除经当事各方商定援用另一解决方式外，本公约的解释和适用上所发生的一切争议应提交国际法院。如专门机构与一会员国间发生争议，应 ...
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地球同步卫星的位置；７９．ｃ）向会员提出咨询意见，以便在可能发生的有害干扰的频带内开放尽可能多的无线电路和公平、有效、经济地使用地球同步卫星轨道，在考虑某些国家 解决它们之间关于本公约或第四十二条所述各种规则的解释和执行问题的争议。１８９．２．如果不采用上述解决方法中的任何一种，则作为争端一方的任何 ...
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或者解除。第二十四条 在任何致使本合同发生解除或终止的情况下，乙方均应在离职前办理好有关交接手续。九、解除雇用合同的经济补偿第二十五条 因下列情形之一 发生争议，当事人应平等协商解决；不愿协商或协商不成的，可以按规定在发生争议之日起60天内向市、区人事争议仲裁机构申请仲裁。十三、附则第二十八条 本合同 ...
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我省城镇和农村承包、承租全民所有制中小企业，承包或领办集体乡镇企业，兴办经营各种所有制形式的技术开发、技术服务、技术贸易机构，创办各种中小合资企业、股份企业等，现就 三个月内未作答复的，即视为同意。如发生争议，应按干部管理极限，报请上级主管部门裁决，双方必须服从裁决结论。未经批准擅自离职者，按自动离职 ...
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人事代理的主要业务。1、人事政策、法规咨询，直辖市处理人事争议；2、负责人员招聘，办理招聘人员的有关手续；3、负责聘用人员合同鉴证，对符合聘(录)干 、政策的情况进行监督。 第十三条人事代理机构和人事代理对象不发生行政隶属关系，仅为其提供人事代理服务。 第十四条人事代理工作应严格遵守国家法律和人事法规 ...
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情况、有关资产上是否存在抵押、质押或者其他第三人权利、是否存在涉及有关资产的重大争议、诉讼或仲裁事项或者查封、冻结等司法措施；交易标的为股权的 的关联交易(上市公司提供担保除外)，应当及时披露。10.2.5 上市公司与关联人发生的交易(上市公司提供担保、受赠现金资产除外)金额在3000万元以上，且占 ...
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离职时，必须认真办理交接手续，由财会负责人或主管负责人监交，交接不清的不得离职。６．本制度对企业的记帐方法，不作统一规定。在保证把帐记清楚、不错不乱的 ）记本科目。（三）经购货方验收后所发生的数量长短、规格、等级升降等，按双方合同规定处理，有争议的，按有关部门的仲裁意见处理：１．属于错发的，应当调整本 ...
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