应当有书面记录。 第十三条 生产经营单位与从业人员签订的劳动合同、聘用合同以及与劳务派遣单位订立的劳务派遣协议，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止 宿舍应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的安全出口和疏散通道。禁止封闭、堵塞生产经营场所或者员工宿舍的安全出口和疏散通道。 生产经营单位应当在 ...
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测算方案5、签订土地出让合同6、减免地价款7、土地使用权收回8、建筑工程竣工测量(二)由市住宅局行使职能(1项)9、有关物业管理方面的审批权(三)由 条14．核发建筑从业人员岗位培训证书依据：建设部建人(1994)665号《建设劳务资格鉴定和证书制度(试行)办法》第十二条15．造价工程师及计价专业人员 ...
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信息延伸到社区、乡镇和村居。各级劳动服务机构要充分利用信息资源，及时为劳务供求双方提供咨询、联系、协调服务。（八）打造劳动力供需互动平台。以市政府 的劳动关系，并到劳动保障行政部门办理用工登记和备案手续。任何单位都不得通过签订违反法律法规的劳动合同损害职工权益。劳动保障、工会等部门要加强对企业用工的 ...
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双方的名称、签订日期、合同标的所涉及资产的账面价值、评估价值、相关评估机构名称、评估基准日、定价原则以及最终交易价格等，并披露截至报告期末合同的执行情况。 的应对措施。第四十三条 公司应当披露母公司和主要子公司的员工情况，包括在职员工的数量、专业构成（如生产人员、销售人员、技术人员、财务人员、行政人员 ...
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，从其规定。第十三条用人单位不得招用已与其他单位签订劳动合同而擅自离职的劳务工。已解除劳动合同并承担了违约责任的劳务工，不受前款规定限制。违反第一款规定的， 十八条第一款第（一）项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过十二个月的月工资。前款月工资以劳动合同解除前三个月员工的月平均工资计算。第二十九条下列 ...
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招工招聘，开展技术工人交流，调剂职工余缺;为各类用人单位或家庭介绍所需人员;组织劳务协作或地区间、国际间劳务输出或输入;组织劳动力供求洽谈，指导签订劳动 ，不准刊播、张贴.第十三条 各用人单位招聘的员工上岗前，必须到所在地政府劳动行政部门或其开办的职业介绍机构办理合同签证和养老保险、失业保险等手续;市 ...
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从其规定。第十三条 用人单位不得招用已与其他单位签订劳动合同而擅自离职的劳务工。已解除劳动合同并承担了违约责任的劳务工，不受前款规定限制。违反第一款规定的 第二十八条第一款第(一)项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过十二个月的月工资。前款月工资以劳动合同解除前三个月员工的月平均工资计算。第二十九条 ...
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的机构、场所。非居民企业委托营业代理人在中国境内从事生产经营活动的，包括委托单位或者个人经常代其签订合同，或者储存、交付货物等，该营业代理人视为非居民企业在 薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班 ...
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希望登记为增值税纳税人，可予以登记。第5款＜原文空缺＞第6款按劳务合同固定或临时从事劳务的公民不属于增值税纳税人。第7款根据本法第5条和第9条规定， 12、石油部门根据按产品共享原则同政府签订的合同，为开展与石油有关的业务而进口的机械设备、材料、原料、配件、汽油、柴油、员工所需食品、个人用品；13、在 ...
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登记为增值税纳税人，可予以登记。 第5款 ＜原文空缺＞ 第6款 按劳务合同固定或临时从事劳务的公民不属于增值税纳税人。 第7款 根据本法第5条和第9条规定 、石油部门根据按产品共享原则同政府签订的合同，为开展与石油有关的业务而进口的机械设备、材料、原料、配件、汽油、柴油、员工所需食品、个人用品； 13 ...
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