就业服务中心履行新增岗位空岗申报手续、招用人员录用备案手续，与招用人员签定劳动合同，并到社会保险机构按时足额缴纳各项社会保险费后，方可于季后10日内 、就业状况等情况予以核实，及时开具灵活就业证明材料，并通过劳动力市场信息网络维护有关人员就业和失业信息变动，做好有关工作台帐；户口所在地社区负责核实灵活 ...
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各级劳动保障部门要坚持城乡统筹监管，强化对城乡用人单位签订劳动合同、劳动用工登记备案、职业培训、工作时间、工资支付、参加社会保险、女工和未成年工特殊保护以及非法使用 区）、乡（镇、街道）、村（社区）和用人单位六级劳动保障和工会组织联动的职工维权网络。充分发挥工会、共青团、妇联等群团组织的优势，广泛开展 ...
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执行女职工和未成年工特殊保护规定，未发生重大伤亡和职业病危害事故，工会劳动保护监督检查三级网络建设完善。５、企业效益良好。各项社会和经济指标完成较好； ，拖欠职工工资、社会保险费、工会经费，发生重大伤亡事故和群体性劳动纠纷，不坚持劳动合同、集体合同、职工代表大会、企务公开等制度，只要有前述情形之一的， ...
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盲人按摩，促进盲人就业；完善残疾人就业服务机构功能，建立社会化的残疾人就业服务网络，加强残疾人劳动力资源与市场的双向开发，广泛开展职业培训和就业服务。 三 残疾职工比例时，要严格掌握政策，不得弄虚作假。用人单位必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，并安排适宜的工作岗位。单位录用残疾职工，提前解除 ...
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的劳动关系，推动劳动力资源的市场配置，促进企业劳动关系的协调发展。要充分利用报刊、网络等多种宣传工具，积极组织各种形式的学习培训。学习中要注意结合实际， ，提出了更高的要求。各中央企业要以贯彻实施《劳动合同法》为契机，依法对有关规章制度和劳动合同管理进行梳理、完善和规范。第一，抓紧修订和完善企业有关 ...
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)转变的职能1.不再对企业招用职工进行审批，改为依照劳动力市场管理法规和劳动合同制度进行管理。2.不再审核市新建国有企业定员标准，改为重点调控这些 决算，对社会保险基金管理实施行政监督；负责全市企业职工因工负伤(职业病)认定和劳动鉴定工作。(八)拟定全市机关、事业、企业单位补充养老保险、补充医疗保险的 ...
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就业项目和盲人按摩业；完善残疾人就业服务机构功能，建立社会化的残疾人就业服务网络和就业工作运行机制；加强残疾人劳动力资源和市场的开发，广泛开展职业培训和 保障金，工商、税务部门要积极协助同级残疾人就业服务机构收缴。用人单位必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，并安排适合的工作岗位；提前解除残疾职工 ...
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调解委员会为基础，２８００多个地方劳动争议仲裁委员会为骨干的劳动争议处理组织网络；广泛开展了劳动法律、法规的宣传教育和劳动合同的鉴证工作，有效地 显性化。劳动力市场逐步成为劳动力资源配置的主渠道，致使劳动力流动明显增多，带来劳动关系双方之间的纠纷增多。一些企业发生拖欠职工工资的情况；有的在关停并转中 ...
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企业制度试点企业、外商投资企业、私营企业率先建立起这一制度。密切注意劳动合同制度实施后劳动关系的新变化，注意解决转制后出现的问题，重点帮助煤炭、森工、 问题的统计分析研究，提高统计信息的准确性和时效性。信息工作。建立和完善劳动系统政务信息网络，及时、准确、全面地反馈政务信息，为领导决策提供扎实的依据。 ...
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及劳动保障诚信等级评价制度。有重大违反劳动保障法律、法规或者规章行为的，劳动保障行政部门可以通过媒体或者网络向社会通报违法单位及其法定代表人，并依照相关规定降低其诚信 手续的； （二）与招（聘）用的台、港、澳人员终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满，用人单位未办理就业证注销手续的。 用人单位 ...
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