中的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。第六条劳动者享有劳动安全卫生保护、休息休假、劳动安全卫生培训以及工伤赔偿、治疗的权利。任何 定期进行健康检查，如实统计上报劳动行政部门、卫生行政部门和有关部门；对确诊为患有职业病的，应按照有关规定予以治疗和妥善安置。第二十六条用人单位必须按国家 ...
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治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的。4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。5、受聘人员正在接受纪律 。(四十四)聘用合同的当事人违反合同约定的,应当承担继续履行、给付对方违约金或者赔偿损失的违约责任。(四十五)受聘人员经聘用单位出资培训后单方解除聘用合同的 ...
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外，还可依照《民法通则》第一百一十九条的规定向用人单位请求损害赔偿，但该损害赔偿应扣除劳动者因职业病享有的工伤社会保险利益。人民法院受理劳动争议案件后，劳动者根据上述规定向用人单位请求损害赔偿的，人民法院可一并审理。关联法规：全国人大法律（1）条第二十九条 派出到合资、参股 ...
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中的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。第六条 劳动者享有劳动安全卫生保护、休息休假、劳动安全卫生培训以及工伤赔偿、治疗的权利。任何 按规定批复事故结案；(九)依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理；(十)组织劳动安全卫生检查活动，开展劳动安全 ...
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局会同市财政局、地税局、卫生局、安全生产监督管理局根据工伤保险费使用、工伤发生率和职业病危害程度等因素，制定费率浮动办法。市工伤保险经办机构根据用人单位的工商登记 、职工的工伤系第三人侵权行为所致的工伤，职工先获得侵权损害赔偿的，赔偿项目与工伤保险待遇相同项目标准相比的不足部分由工伤保险基金补足差额。 ...
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，应当填报工伤认定申请表，并附职工的居民身份证复印件；提交职工受伤害或患职业病时与用人单位签订的劳动合同文本复印件或建立劳动关系的有效证明，以及医疗机构出具 。第二十四条在非法用工单位受到事故伤害或患职业病，用人单位使用童工并致伤残，拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡 ...
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治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的。4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。5、受聘人员正在接受纪律 。(四十四)聘用合同的当事人违反合同约定的,应当承担继续履行、给付对方违约金或者赔偿损失的违约责任。(四十五)受聘人员经聘用单位出资培训后单方解除聘用合同的 ...
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劳动法典》和其它联邦法律规定的程序获得因履行劳动义务而对劳动者造成损害的赔偿及精神损害补偿；获得联邦法律规定的社会保险。 职工必须做到： 1、自觉履行劳动 身体的措施、向受害者提供紧急救助。 13、按照法律规定的程序对生产事故和职业病进行调查和登记。 14、根据劳保的要求保障职工的日常疗养、预防和治疗 ...
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工伤保险待遇。用人单位未参加工伤保险的，其农民工因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，由生产经营所在地的劳动保障部门负责工伤认定和伤残程度鉴定，由用人单位 。对农民工申请法律援助，要简化程序，快速办理。对申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助的，不再审查其经济困难条件。有关行政机关和行业协会应引导法律服务 ...
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或安排1人处以500元的罚款；(八)对违反国家和省规定的劳动卫生与职业病统计报告制度的单位，给予警告，并罚款500至2000元；(九)在没有卫生 行政管理部门或饲料工业办公室分别情况给予下列处罚：(一)警告、限期改正；(二)责令赔偿因生产或销售不符合标准的饲料产品而造成的经济损失；(三)处以违法所得1 ...
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