，以职工代表的身份，经职工民主选举参加董事会和监事会。其他企业董事会在讨论企业发展规划，生产经营重大事项，研究决定职工的工资、福利、奖惩、劳动保护和 、挪用工会经费的；(十)擅自改变工会所办企业、事业单位隶属关系的；(十一)董事会未依法通知工会的代表参加、列席董事会议或者未依法听取工会意见的；(十二) ...
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方针、政策和国家法律、法规情况。 第十七条党组织主要领导按法定程序进入董事会或监事会。 第十八条公司要认真执行领导班子民主生活会制度，党委负责检查公司党组织 职工的意见。召开讨论此类问题会议，必须有工会代表参加。 第二十四条公司研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会和职工的 ...
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外向牵动战略，促进我市经济建设的快速发展，市政府就进一步改善外商投资软环境作出如下决定：一、加强外商投资管理和服务的基本要求1、改善投资软环境是一项 经营范围、进出口业务、董事会变更等业务的审批；(3)对500万美元以下(不含500万美元)的外商投资项目的立项申报，其项目建议书和可行性研究报告一次审批 ...
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》第九条“合营企业职工的工资标准、工资形式、奖励、津贴等制度，由董事会讨论决定。”的精神，合营企业从税后利润中提取三项基金的比例，由合营企业董事会 抄送你厅)中的有关规定执行。 六、鉴于中外合资经营企业各项费用开支标准问题比较复杂，请你厅对这一问题进一步调查研究，并提出具体意见函告我们，以利于研究拟订 ...
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》第九条“合营企业职工的工资标准、工资形式、奖励、津贴等制度，由董事会讨论决定。”的精神，合营企业从税后利润中提取三项基金的比例，由合营企业董事会 抄送你厅)中的有关规定执行。 六、鉴于中外合资经营企业各项费用开支标准问题比较复杂，请你厅对这一问题进一步调查研究，并提出具体意见函告我们，以利于研究拟订 ...
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企业劳动生产率增长幅度的前提下，根据企业经济效益和国家有关政府规定，企业自主决定相应的工资总额和工资水平，实行适合企业生产经营特点的工资、奖金制度和 。企业党组织负责人可以依法进入企业的董事会、监事会和企业经营班子。十九、改制企业应依法建立工会组织。企业在研究决定生产经营重大问题、制定重要的规章制度 ...
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保密事项外的企业经营管理的基本情况； （二）涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定以及职工奖惩的情况和理由； （三）集体合同和劳动安全卫生、女职工权益 事项时，如实反映职工的合理要求，代表和维护职工的合法权益； （二）在董事会研究确定公司高级管理人员的聘任、解聘时，反映职工（代表）大会民主评议公司 ...
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企业各方法定代表人或授权代表签署的合同、章程、外资企业的章程；（五）企业董事会或联合管理机构的人选名单、各方委派书及委派人员身份证件影印件；（六）外商 活动，维护职工合法权益。外商投资企业应为本企业工会提供必要的活动条件。在研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等问题时，应听取职工 ...
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投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有职工代表，职工代表由工会组织职工民主选举产生。第二十四条 企业、事业单位研究决定有关职工工资、福利、 的合法权益，促进企业发展。中外合资经营企业、中外合作经营企业工会主席应当列席董事会或者联合管理机构讨论企业发展规划、生产经营活动等重大事项的会议，反映职工的 ...
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、合作企业各方法定代表人或授权代表签署的合同、章程、外资企业的章程；(五)企业董事会或联合管理机构的人选名单、各方委派书及委派人员身份证件影印件；(六)外商投资 ，维护职工合法权益。外商投资企业应为本企业工会提供必要的活动条件。在研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等问题时，应听取 ...
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