的，应按以上原则办理。（二）领导职务津贴不适用于从事业务管理的双肩干部及人事、财务等管理部门中兼任专业职务的人员。（三）管理人员担任领导职务的，不 科学地确定津贴项目、津贴档次，合理地进行内部分配，建立符合社会主义市场经济的工资制度。 附表：行政人员岗位责任津贴分数一览表－－－－－－－－－－－－－－－ ...
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毕业生升入高等职业院校的办法。（省教育厅、省人社厅）33完善劳动人事和工资分配制度，扩大高技能人才享受政府特殊津贴的比例。加大对有突出贡献的 进一步完善中小学校长负责制，探索建立校长职级制度和职业资格任职制度，逐步取消中小学校长行政级别。完善家长委员会制度，推动形成校长负责、民主管理、家校沟通、社会 ...
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毕业生升入高等职业院校的办法。（省教育厅、省人社厅）33完善劳动人事和工资分配制度，扩大高技能人才享受政府特殊津贴的比例。加大对有突出贡献的 进一步完善中小学校长负责制，探索建立校长职级制度和职业资格任职制度，逐步取消中小学校长行政级别。完善家长委员会制度，推动形成校长负责、民主管理、家校沟通、社会 ...
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农业技术推广体系，农村土地承包合同管理、农民负担监督管理、农村集体资产财务管理等行政管理职能列入县乡政府职责，确保履行好职能。 （三）强化落实管理职责。县 按岗定酬、以绩付酬。改革后，基层农业技术推广机构聘用人员的岗位工资、薪级工资按国家规定执行，实现县、乡农业技术推广人员同工同酬。基层公益性农业技术 ...
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农业技术推广体系，农村土地承包合同管理、农民负担监督管理、农村集体资产财务管理等行政管理职能列入县乡政府职责，确保履行好职能。（三）强化落实管理职责。县（ 按岗定酬、以绩付酬。改革后，基层农业技术推广机构聘用人员的岗位工资、薪级工资按国家规定执行，实现县、乡农业技术推广人员同工同酬。基层公益性农业技术 ...
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远程教育网，实现网上教学。鼓励社会力量采用多种形式举办高等职业教育，经国家教育行政主管部门批准，可以举办民办普通高等学校。抓紧对我省现有职业大学、独立设置的 ，在经济上富裕起来，从而充分调动广大科技人员的工作积极性。逐步实施按岗位复杂程度和技术含量确定合理的岗位工资，或按科研成果所产生的效益实行效益 ...
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、关于机关工资管理(一)国家行政机关和按照政策规定，经批准参照及纳入国家公务员管理的党群机关和事业单位工作人员，执行机关职级工资制，其中工勤人员执行岗位工资制， 标准计发，州、市和主管部门不得擅自改变。(三)职工达到法定退休年龄，单位人事管理部门应在达到年龄的一个月前通知本人，不需本人提出申请，在达到 ...
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。各地区、各部门以及全民所有制事业单位不得在国家批准下达专业技术岗位数额以外自行增加岗位数额和增加工资。 二、认真做好下列各项准备工作1．按人职发(1989 (2)搞清了各地区、各部门自行追加的高、中级职务指标情况。(3)搞清了行政领导兼任高、中级职务未占指标的情况。(4)按人职司(1990)13号函 ...
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) 10、调研建立公务员与企业相当人员工资水平平衡比较机制问题。(工资福利与离退休司、中国人事科学研究院、北京市人事局、南京市人事局、湖南省人事厅、广东省人事厅、四川省人事厅) 11、调研建立以岗位绩效工资为主体的事业单位收入分配制度。(工资福利与离退休司、上海市人事局、陕西省人事厅、教育部人事司、 ...
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、灵活、激励的分配机制，根据中共中央组织部、人事部《关于印发〈关于加快推进事业单位人事制度改革的意见〉的通知》（人发[2000]78号）和《中共黑龙江省委办公厅 计发离退休费时用），单位按员工被聘岗位、业绩和效益自主制定分配办法。内部工资制主要形式有：1．岗位工资。按照岗位的性质、责任大小、难易程度、 ...
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