局务会议会前学法、领导干部法制讲座等领导干部学法的重要内容。要通过召开执法人员座谈会、开展网上学法、法治小组学法、组织理论研究小组等多种形式组织一线执法 强制措施依法已由行使相对集中行政处罚权的行政机关行使后，原工商行政管理机关不得再实施这些行政强制措施。此外，还要加强对行政执法人员的资格管理，确保 ...
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授权管理公共事务的组织（以下统称“市直部门”）发布的规范性文件。本办法所称行政机关规范性文件评估是指规范性文件发布实施一定时间后，根据规范性文件制定目的及经济 对初步结论进行研究论证；（二）起草评估报告；（三）组织有关专家和相关人员对评估报告进行论证；（四）正式形成评估报告。第二十三条 规范性文件评估 ...
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法制工作机构对照本办法予以记分处理。第六条 上级行政机关发现下级行政机关执法人员有不良执法行为时，应当责成下级行政机关予以记分处理。第七条 法制工作机构对行政执法人员 媒体曝光，造成恶劣影响的；（三）对控告、举报者打击报复的；（四）拒绝行政执法监督检查的；（五）利用职权吃、拿、卡、要等以权谋私的； （ ...
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法制教育与诚信教育相结合，深化“法律进企业”活动，提高各类市场主体经营管理人员和企业的法律素质；立足培育青少年法律素养，充分发挥市民学校、社区青少年法律 象是：一切有接受教育能力的公民。重点对象是各级工商行政管理机关干部，各级工商行政管理机关直属单位工作人员，广大经营者和消费者。（二）工作要求各级工商 ...
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法制教育与诚信教育相结合，深化“法律进企业”活动，提高各类市场主体经营管理人员和企业的法律素质；立足培育青少年法律素养，充分发挥市民学校、社区青少年法律 象是：一切有接受教育能力的公民。重点对象是各级工商行政管理机关干部，各级工商行政管理机关直属单位工作人员，广大经营者和消费者。（二）工作要求各级工商 ...
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人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《2011-2015年行政机关公务员培训纲要》精神，结合工商行政管理干部队伍实际，制定本规划。一、指导思想、总体 明显壮大。二、培训内容和主要任务根据“十二五”时期经济社会发展和工商行政管理改革发展需要，按照分级分类培训和全员培训目标要求，积极开展初任培训、 ...
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和紧迫感，更加严格地锻炼干部队伍，更加坚定地实施人才战略，是各级工商行政管理机关的共同任务。根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》精神， 。建立优秀青年人才培养机制，注重从大学生、军转干部、具有基层工作经历的人员中培养选拔人才。强化人才工作研究，开展人才需求预测，引导和协调相关高校 ...
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人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《2011-2015年行政机关公务员培训纲要》精神，结合工商行政管理干部队伍实际，制定本规划。一、指导思想、总体 明显壮大。二、培训内容和主要任务根据“十二五”时期经济社会发展和工商行政管理改革发展需要，按照分级分类培训和全员培训目标要求，积极开展初任培训、 ...
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和紧迫感，更加严格地锻炼干部队伍，更加坚定地实施人才战略，是各级工商行政管理机关的共同任务。根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》精神， 。建立优秀青年人才培养机制，注重从大学生、军转干部、具有基层工作经历的人员中培养选拔人才。强化人才工作研究，开展人才需求预测，引导和协调相关高校 ...
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规定未明确规定的其他滥用市场支配地位行为，除价格垄断行为外，由国家工商行政管理总局依法认定。第十条认定经营者具有市场支配地位，应当依据下列因素：（一 协议、滥用市场支配地位案件程序规定》的规定，严格依法办案。工商行政管理机关反垄断执法人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露执法过程中知悉的商业秘密的， ...
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