行业除外）新增岗位新招用国有企业下岗失业人员，可持以下材料向当地县级以上劳动保障部门申请享受社会保险补贴：１．营业执照副本和税务登记证副本；２．上年底职工花名册 的下岗失业人员签订的劳动合同，新招收下岗失业人员的《再就业优惠证》及与原企业解除劳动关系的证明；５．当地劳动保障部门要求的其他文件。县级以上 ...
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，暂住证或者其他个人身份证明文件。第十四条用人单位招用外来务工人员的，应当在录用后15日内向劳动行政部门办理用工手续，并依法订立劳动合同。关联法规：地方 内外来务工人员发生职业中毒或者因工负伤的，用人单位应当负责救治，不得擅自解除劳动合同。第十七条外来务工人员在本市转换工作单位的，应当依法通知用人单位 ...
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理由，并提前两个月向对方提出，由双方协商办理。农民轮换工本人有正当理由要求提前解除劳动合同时应通过县、乡(社)有关单位提前向企业提出，经企业同意后方可解除合同， ，并按月发给相当于本人原标准工资的生活费。医疗终结(一般以六个月为限)，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，不能从事原工作的，由签订合同的县 ...
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；有就业经历的失业人员，还须持原单位出具的终止或者解除劳动关系的证明。失业人员凭失业登记证明，享受公共就业服务、就业扶持政策或按规定申领失业保险金。 ）其它合法方式。第十条在职人员转换用人单位的，应当依法与原单位解除劳动合同，并不得违反国家有关劳动法律、法规的规定擅自离职。关联法规：全国人大法律（1） ...
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该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服，再向劳动保障行政部门申请复议。劳动者本人有证据证明属用人单位少缴纳养老保险费的，发生争议按照《对因企业 等分出资金额的，用人单位应返回证书。23、劳动者因用人单位违法解除劳动合同而申请仲裁，要求用人单位给予赔偿，能否支持？答：应该支持。劳动者在用人单位 ...
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）无理抗拒、阻挠、拒绝人力资源和社会保障主管部门执行公务的；（二）不按要求提供资料、提供虚假材料、出具伪证或者隐匿、毁灭有关证据的；（三）打击报复 文本未载明必备条款的或者未将劳动合同文本交付劳动者的；（三）用人单位在解除或者终止劳动合同时未向劳动者出具解除或者终止劳动合同证明的；（四）拒绝或者故意 ...
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直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； 的情况；（十）用人单位在招用劳动者时以收取保证金、押金及其他方式要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，扣押劳动者居民身份证及毕业证、学位 ...
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高层次外来人员，不得收取前款所列各项费用。第十七条用人单位解除劳动合同，应当依法向外来劳动力支付经济补偿金。用人单位违反国家工资、工时、女工和 劳动力的；(六)向外来劳动力非法收取培训费、抵押金、保证金等不合理的费用，或者要求外来劳动力以证件、实物作为抵押的；(七)违反最低工资标准、工资支付和工作时间 ...
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的下岗失业人员签订的劳动合同(副本)；6．企业为职工缴纳社会保险的记录；7．企业工资支付凭证(工资表)；8．劳动保障部门和财政部门要求的其他材料。( 监督检查，确保资金专款专用，发现问题及时处理并报告财政部。(三)借款企业提供虚假证明材料，骗取财政贴息资金的，财政部门应予追回，按照有关规定进行处罚，并 ...
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失业人员签订的劳动合同(副本)；6、企业为职工缴纳的社会保险记录；7、企业工资支付凭证(工资表)及复印件；8、区县劳动和社会保障局、区县财政局要求的其他材料。 核实。对检查中发现的问题及时处理和反映。第四十五条借款企业提供虚假证明材料，骗取财政贴息资金的，财政部门应予追回，记载不良记录，并通过媒体曝光 ...
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