形式。合同的内容应明确规定聘用期限、工作岗位、工作报酬、失业保险、养老保险、福利待遇、工作纪律和劳动保护以及合同的变更、解除、终止的条件和违约责任等。 第十三 参照本市有关退休人员待遇的标准执行。 第六章附则 第三十九条本办法在执行中的具体问题由沈阳市人事局负责解释。 第四十条本办法自发布之日起施行。...
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质量，按合同约定时间完工和交付使用。８．９坚持文明施工，做好施工现场环境保护、劳动保护和安全生产。８．１０按照规定提出竣工文件，参加竣工验收工作。８．１１及时提 。３２．１．２．３因乙方责任而导致工程不能继续施工的，甲方有权提出解除合同，由此造成的经济损失由乙方承担。３２．２违约处理一方违约使合同不能 ...
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纳入本单位发展规划和工作计划，切实解决档案管理所需装具、设备、经费等问题，确保社会保险档案安全保管和有效利用。 第二章机构与职责第七条各级社保 7、计划内生育证明 8、生育医学证明 9、代理人身份证 10、失业登记证或解除劳动关系证明 11、其他补充材料 （二）流产或计划生育手术待遇 1、厦门市生育 ...
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遵守。安全生产规章制度和操作规程应当涵盖生产经营的全过程和全体从业人员，并结合岗位标准化操作实际定期分析实施效果，适时修订。安全生产规章制度主要包括：（一） 控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全紧急情况下 ...
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争议仲裁机构申请仲裁。（三）关于原已签《深圳市职员聘用合同》或《劳动合同》的人员签订聘用合同的问题。事业单位原已与受聘人签订《深圳市职员聘用合同书》或 合同范本分两部分，一部分为合同封面及正文，另一部分为合同附件（包括《聘用合同变更书》、《岗位调整通知书》、《解除聘用合同证明书》、《终止聘用合同证明书 ...
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本单位行政副职和办公室、组织人事、劳资、财务、审计、监察、供销等岗位的领导职务。对违反上述规定的 ， 上级主管部门应予纠正。第二十条 已签订 。?? 聘用期间 ， 因特殊情况致使原聘用合同无法履行的 ， 经双方协商一致 ， 可以变更合同内容 ， 也可以解除聘用合同。第二十九条 受聘人员有下列情况之一 ...
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产权、科研成果归属问题上有争议的；(四)法律、法规、规章规定的其他情形。雇员违反前款规定单方解除雇用合同给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十二 。普通雇员的工资，由雇用单位根据雇员岗位的性质、工作量等实际情况具体确定。普通雇员的加班工资、节假日工资的计算按照有关劳动法规的规定执行。关联法规：全国 ...
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确定项目经理部的管理任务和组织形式。2确定项目经理部的层次，设立职能部门与工作岗位。3确定人员、职责、权限。4由项目经理根据“项目管理目标责任书”进行目标分解。 对合同履行应进行预测，及早提出和解决影响合同履行的问题，以回避或减少风险。12．5合同的变更12．5．1项目经理应随时注意下列情况引起的合同 ...
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章总则第一条为进一步做好扶助残疾人工作，解决残疾人的生产、生活困难和参与社会活动问题，根据《浙江省实施办法》（省人大第69号公告）和《关于进一步加强扶助贫困 不得以残疾为由而拒收残疾人。各类企业除停产、破产外，一般不准先行解除残疾职工劳动合同。对已失业的残疾人要做好再就业工作。用人单位必须与残疾职工 ...
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调动工作或者解除劳动关系。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动 主席、副主席、委员以及工会筹建负责人劳动（聘用）合同约定的岗位的，未征得本级工会委员会、上一级工会同意，或者擅自变更、解除工会主席、副主席、委员劳动（ ...
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