履行协商代表职责之时，除有法律法规规定的情形外，用人单位不得与其解除劳动合同。用人单位依法裁减人员时，应当优先留用。 第四章 集体协商程序 第二十 。协商中止期限累计不得超过三十日。 第五章 集体合同的订立、履行、变更、解除与终止 第二十九条 集体合同草案可以由集体协商一方起草或者双方共同起草，也 ...
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单位使用成建制本市非城镇户口劳动者,须凭有关部门核发的证件,按核准的人数,到劳动和社会保障行政部门申领成建制用工许可证。用人单位招用外国人和港、澳、台人员, 管理岗位资格证书。第二十八条用人单位向职工送达变更、解除、终止劳动合同等书面通知的,应当制作送达回执,由职工本人或者其同住成年亲属签收;直接送达 ...
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医疗期限仍在住院治疗的。第十三条 续订或终止劳动合同，合同双方要在合同期满前一个月协商确定。终止或解除劳动合同，除报上级主管部门和当地 国务院关于〈矿山企业实业农民轮换工制度试行条例〉的通知》和广东省劳动局1984年转发劳动人事部关于《交通、铁路部门装卸搬运作业实行农民轮换工制度和使用承包工试行办法》 ...
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顺利进行，保障劳动者的合法权益，妥善处理好国有企业(以下简称企业)下岗分流职工的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规、规章规定，特制定本办法 向职工支付生活补助费或经济补偿金。协议期间或协议终止后被企业解除或终止劳动合同的，企业按照职工解除劳动合同前的月基本生活费计发，最多不超过12 ...
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可按约定的终止条件终止劳动合同。 九、劳动合同期内，经双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。 十、职工有下列情况之一，企业不得解除劳动合同：1．患有 合同签订、履行情况的责任和权利。 二十七、集体所有制企业、股份制企业实行全员劳动合同制参照本办法执行。 二十八、本办法由上海市劳动局负责解释。 二十九、 ...
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工资，经济补偿办法、标准、支付人数、资金总额和来源；?3、分流安置人员劳动关系处理办法、社会保险关系接续和职工社会保险费缴纳情况；?4、拖欠工资和医药费等 (九)经济补偿金或生活补助费计发标准：1、企业生产经营正常的，按职工解除或终止劳动合同前12个月的本人月平均工资计发，其中职工月平均工资低于本企业 ...
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二条对参加社会养老保险并按时足额缴纳保险费用的用人单位的劳动者，被终止或者解除劳动合同后，如再次就业并继续按照规定缴纳养老保险费的，其缴纳保险费的年限 用人单位建立职工经济补偿制度，经济补偿金的列支渠道、提取比例和使用办法由省劳动行政部门会同省计经委、财政、税务等部门共同制定。第二十四条用人单位依据《 ...
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，积极开展退休人员由社区管理 服务的试点。(二)国有企业在与职工解除、终止劳动合同的同时，必须一次性为其补齐拖欠的各项社会保险费，并以货币 管理，要按照“两低于”(工资总额增长低于实现税利增长、职工实际平均工资增长低于劳动生产率增长)的原则和《市人民政府批转市劳动局〈襄樊市 企业工资指导线实施意见〉的 ...
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为：全民企事业单位、国家机关和社会团体以及落实政策需要安置等招用的工人。第二条 劳动合同制的用工形式，由用工单位根据生产、工作的特点和需要确定，可以招用五 、省属单位应同时抄报省劳动局。定期轮换工的使用期满，即应终止合同，不得续订。劳动合同制工人自然减员指标(含解除或终止劳动合同所产生的减员)由省纳入 ...
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条 对合同期满终止劳动合同，或者按照本规定第十四条(二)、(三)、(四)、(六)项和第十七条(一)、(二)、(三)、(四)、项规定解除劳动合同的人员，到 的养老保险缴费年限与重新就业后的养老保险缴费年限合并计算。第二十八条 全员劳动合同制职工其他福利待遇，本规定未作规定的，按照国家和省现行的有关规定执 ...
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