的，学校可以解除聘任合同，但应提前30天以书面形式通知受聘人：(一)在试用期内被证明不符合聘任条件的；(二)受聘人患重病或非工伤医疗期满后，不 情形。第二十三条 有下列情形之一的，受聘人可以通知学校解除聘任合同：(一)在试用期内的；(二)学校未按聘任合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。受聘人要求 ...
//www.110.com/fagui/law_240953.html-了解详情
并报劳动行政部门鉴证。劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在一年以上二年以下的，试用期不得超过60日。试用期应当包括在劳动合同期限内。第十二条用人单位应当执行国家最低工资保障 ...
//www.110.com/fagui/law_238394.html-了解详情
市(区)人事部门和机构编制部门备案。第十五条 雇用单位应当组织对普通雇员的试用期考核、年度考核和雇用期考核。普通雇员的考核标准和办法，由雇用单位自行 分配实施办法》的有关规定，以货币形式每月按时足额支付工资。工资标准为：试用期的工资标准为：工资支付时间：第十三条 甲方按深圳市企业员工社会保险的有关规定 ...
//www.110.com/fagui/law_237717.html-了解详情
，用人单位应当与其订立劳动合同，建立劳动关系。 二、依据劳动合同的期限可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限在六个月以下的，试用期限不得超过 的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在合同期限内。 三、订立的劳动合同应一式二份。由用人 ...
//www.110.com/fagui/law_237532.html-了解详情
第二十二条 受聘人有下列情况之一的，聘用单位可以解除聘用合同：(一)在试用期内被证明不符合聘用条件的；(二)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度经批评教育 。第二十五条 有下列情形之一的，受聘人可以随时解除聘用合同。(一)在试用期内的；(二)聘用单位未按聘用合同支付工作报酬或者提供工作条件的；(三)参军 ...
//www.110.com/fagui/law_234952.html-了解详情
合同镇工人对待和管理，实行待业保险和养老保险制度。 四、劳动合同制工人的试用期，从事技术工种(岗位)的为六个月，从事熟练工种(岗位)和繁重体力劳动的为 10、已经招用的城镇合同制工人、农民合同制工人、农民轮换工、临时工、季节工，其试用期、学徒(熟练)期待遇和定级工资低于上述水平的，从十月一日起按新规定 ...
//www.110.com/fagui/law_217127.html-了解详情
所在地的县(区)劳动服务公司登记待业。第六条 招用劳动合同制工人，应当订明试用期，试用期为三至六个月，由用工单位根据不同工种，在签订劳动合同时具体确定 的手续。第十三条 属于以下情况，用工单位可以解除劳动合同：1.劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；2.劳动合同制工人患病或非因工负伤， ...
//www.110.com/fagui/law_213682.html-了解详情
)参加过“法轮功”等邪教组织的；(五)新录用为国家公务员和机关工作人员，试用期未满的。招考职位名额和职位要求的具体条件详见《2005年四川省国资委公开 以上教育行政主管部门同意其报考的手续。3.新就业的企事业单位的大中专毕业生，试用期未满参加本次招考的，须出具所在单位人事(干部)部门同意其报考的手续。 ...
//www.110.com/fagui/law_211623.html-了解详情
雇员管理中心应当按照客观公正的原则对雇员进行考核，建立以聘用岗位职责为基础，以试用期考核、平时考核、年度考核和雇用期考核相结合的考核制度。第十七条雇员的 等级。雇员年度考核和聘用期考核的结果，作为雇员续聘、工资、奖惩的依据。雇员试用期考核不合格的，解除聘用合同。第五章奖惩、选调第二十一条雇员有下列表现 ...
//www.110.com/fagui/law_208149.html-了解详情
单位工作的军队转业干部和复员退伍军人，引进的高层次人才、急需人才不再约定试用期。其他人员可以约定试用期。试用期一般不超过3个月，确需延长的，最多不超过6个月。被聘用人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。对在本实施意见下发前已实行聘用制的单位，保持已 ...
//www.110.com/fagui/law_206358.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务