订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。劳动合同可以约定试用期，最长不得超过6个月。劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件 部门不予拨付工资，人事部门不予增加工资总额。经批准使用临时工的单位应与临时工本人签订《临时工劳动合同协议书》，临时工本人和用工单位各一份。合同应明确双方的 ...
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的，当事人之间可以书面或者口头协议约定双方的权利和义务。第二十一条 用人单位与被录用人员可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。 信息、招用方法、国家规定的招用标准等咨询服务和推荐求职者；(四)指导当事人依法签订劳动合同；(五)为求职者和用人单位双向选择提供洽谈场所和条件；(六)向社会 ...
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报酬等进行协商。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。对从事存在职业危害的工种，签订劳动合同时，企业要告知劳动安全、 履行农民工计划生育相关管理服务责任，输出地要加强农民工流出前的计划生育宣传、教育、协议签订和避孕节育措施的落实工作，简化手续，免费为农民工办理《流动人口婚 ...
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工资和劳保福利待遇、违反合同的责任以及双方认为需要规定的其他事项。 劳动合同一经签订，即具有法律约束力，双方必须严格履行。一方要求解除合同时，必须提前两个月 不得继续使用。 第七条 农民轮换工被企业录用后，应有三至六个月的试用期。试用期内的工资待遇，与同工种的固定工相同。试用期满经考核合格的，定级工资 ...
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规定。 第二条 劳动合同是指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确当事人双方权利义务的协议。 第三条 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，必须遵守国家法律 停业的。 第二十八条 属下列情况之一的，职工可以解除劳动合同： （一）试用期内职工提出解除劳动合同的； （二）经国家有关部门确认，用人单位劳动安全 ...
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协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、聘任期限第一条本合同为固定期限合同。本合同生效日期自二○年月日起至二○年月日止。其中试用期十二个 计算。第二十一条乙方解除合同的，如乙方曾接受甲方出资培训并未满双方达成的协议中规定的最低服务年限，乙方应当偿付培训费。七、附则第二十二条本合同履行过程 ...
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的代表与企业开展工资集体协商。第五条 劳动和社会保障行政部门对工资集体协议的协商、签订及履行情况进行监督和检查。上级工会应当帮助、指导企业工会与企业进行平等 及奖金等分配办法；（四） 试用期的工资待遇；（五） 病事假和妇女孕期、产期、哺乳期的工资待遇；（六） 工资集体协议变更、终止、解除的条件及程序 ...
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对小型企业比较集中或同行业相对集中的，积极推行区域性、行业性工资集体协商，签订区域性或行业性工资集体协议。已建立工会的企业应全面实行工资集体协商制度；未建立工会的企业 、补贴等分配办法；（五）企业（行业）的劳动定额、工价；（六）试用期及病事假等期间的工资待遇；（七）职工加班加点以及在法定节假日、带薪年 ...
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由企业工会代表职工集体签订。集体签订的劳动合同，必须由职工本人附签。 劳动合同应当包括以下内容：职工的录用、辞退和辞职，合同期限和试用期，合同的变更、 为职工支付过培训费用的，有关培训费用的补偿事宜，按照劳动合同或者培训补偿协议的规定办理。 第十三条 在劳动合同有效期内，企业因生产技术条件或者经营情况 ...
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应当以认真负责的态度，对试用期的实习导游人员业务能力、服务质量、职业道德等方面进行客观、公正的评价； （三）旅行社与导游人员签订劳动合同后，导游人员凭劳动 ；（二）社会兼职导游人员按规定在相应的导游服务机构登记，依法订立登记注册协议； （三）导游服务机构组织申领见习导游证，凭证进行导游活动或跟团实习。 ...
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